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工伤认定管辖权是依据什么确定的

工伤认定管辖权怎么确定？这是很多人关心的问题。下面就为大家介绍一下相关规则。 一般来说，工伤认定由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责，这里的用人单位所在地通常指注册登记地。因为当地社保部门对本地区用人单位情况熟悉，便于调查核实。 如果用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地认定工伤。但要是用人单位在这两个地方都没给职工参加工伤保险，职工受伤或患职业病后，就在生产经营地认定。这是考虑到职工常在生产经营地工作，在当地认定更方便申请和调查取证。 对于建筑施工这类流动性大的行业，相对固定的职工，按用人单位所在地确定管辖；流动性作业职工，尤其是在不同统筹地区工作的，由职工受事故伤害时工作地的社保部门负责认定。 这些规定是为了让工伤认定工作有序开展，既方便职工申请，也利于社保部门调查核实。大家遇到工伤认定问题时，可根据这些规则找到对应的管辖部门。 ...

工伤员工不返岗工作要怎么解决

工伤员工不回岗工作，企业可以这样处理。 第一步要核实医疗期。按照《工伤保险条例》，员工受工伤后有停工留薪期，能暂停工作去治疗。企业得查看员工的诊断证明、病历等，确认停工留薪期有没有结束。 要是停工留薪期过了但还在医疗期内，企业可以书面通知该员工到指定医院做劳动能力鉴定，让员工提供相关证明。鉴定后员工有工作能力却不回岗，企业要跟员工沟通，了解不回岗的原因。 要是员工有合理原因，比如要继续康复治疗，企业可以和员工协商，调整工作岗位或者安排合适的工作。要是员工没正当理由不回岗，企业就给员工发书面返岗通知，明确要求员工在规定时间内回岗，并且告知逾期不回的后果。 要是员工收到通知后还是不回岗，这就严重违反公司规章制度了。企业可以依据《劳动合同法》，提前通知工会后，解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 ...

68岁遭遇工伤，赔偿标准是如何

68岁大多已经到了法定退休年龄，这时候要是和用人单位建立关系，通常是劳务关系，而非劳动关系。既然是劳务关系，就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了，而是按照民事侵权责任来处理。 要是在提供劳务的时候受了伤，依据《民法典》，提供劳务的一方因为劳务受损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都包含在内。要是因为受伤导致残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 残疾赔偿金的计算有一定标准，它是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算的，从定残那天起一般按二十年计算。不过对于六十周岁以上的人，年龄每增加一岁，计算年限就减少一年。所以68岁老人的残疾赔偿金计算年限就是12年。 在赔偿方面，双方可以先试着协商。要是协商不成，提供劳务的人可以收集一些相关证据，比如劳务合同、医疗记录、费用票据、伤残鉴定报告，然后向法院提起民事诉讼来要求赔偿。 ...