金昌工伤赔偿律师在线咨询

工伤员工不返岗工作要怎么解决

工伤员工不回岗工作，企业可以这样处理。 第一步要核实医疗期。按照《工伤保险条例》，员工受工伤后有停工留薪期，能暂停工作去治疗。企业得查看员工的诊断证明、病历等，确认停工留薪期有没有结束。 要是停工留薪期过了但还在医疗期内，企业可以书面通知该员工到指定医院做劳动能力鉴定，让员工提供相关证明。鉴定后员工有工作能力却不回岗，企业要跟员工沟通，了解不回岗的原因。 要是员工有合理原因，比如要继续康复治疗，企业可以和员工协商，调整工作岗位或者安排合适的工作。要是员工没正当理由不回岗，企业就给员工发书面返岗通知，明确要求员工在规定时间内回岗，并且告知逾期不回的后果。 要是员工收到通知后还是不回岗，这就严重违反公司规章制度了。企业可以依据《劳动合同法》，提前通知工会后，解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 ...

68岁遭遇工伤，赔偿标准是如何

68岁大多已经到了法定退休年龄，这时候要是和用人单位建立关系，通常是劳务关系，而非劳动关系。既然是劳务关系，就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了，而是按照民事侵权责任来处理。 要是在提供劳务的时候受了伤，依据《民法典》，提供劳务的一方因为劳务受损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都包含在内。要是因为受伤导致残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 残疾赔偿金的计算有一定标准，它是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算的，从定残那天起一般按二十年计算。不过对于六十周岁以上的人，年龄每增加一岁，计算年限就减少一年。所以68岁老人的残疾赔偿金计算年限就是12年。 在赔偿方面，双方可以先试着协商。要是协商不成，提供劳务的人可以收集一些相关证据，比如劳务合同、医疗记录、费用票据、伤残鉴定报告，然后向法院提起民事诉讼来要求赔偿。 ...

没签劳动合同，工伤赔付途径是什么样的

在实际工作中，不少劳动者没和用人单位签订劳动合同，可别以为这样碰上工伤就没保障了，其实还是能获得赔付的。 第一步，得先把劳动关系确定下来。日常生活里，工资支付凭证就像工资条、银行工资转账记录等，工作证、考勤记录、同事的证人证言等物件和信息，都能在劳动仲裁的时候证明你和用人单位之间存在劳动关系，这是后续获赔的基础。 第二步，就得去做工伤认定了。在劳动关系确定之后，劳动者本人或者他的家人、工会组织，要在规定时间内去社会保险行政部门提交工伤认定申请。得带上能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。有关部门会依据这些材料，还有他们调查核实的情况，在规定时间内给出是不是工伤的认定结果。 第三步，如果经过治疗，伤好得差不多了，但身体落下了残疾，影响劳动能力，那就得向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级。 最后就是工伤待遇赔偿。要是用人单位给交了工伤保险，大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出；没交保险的话，费用就得用人单位自己掏。要是劳动者和用人单位在赔偿数额这些方面有分歧，可以试试协商解决，也可以找调解机构调解一下，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。这里要提醒大家，每个步骤都有时间限制，劳动者得抓紧时间维护自己的权益。 ...