吉林市劳动纠纷律师在线咨询

员工不签工资条，企业能不发工资吗

有些企业会以员工不签工资条为由不发工资，这是违法的。工资条能让员工了解本月工资的构成和数额。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，企业有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。只要员工正常上班，企业就该发钱，这是基于劳动关系的法定义务。 员工不签工资条，不影响其付出劳动的事实，企业不能因此就不发工资。要是企业这么做了，就属于克扣或无故拖欠工资，违反了法律规定。 要是遇到这种情况，员工可以和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，依法维护自己领工资的权利。 企业不能因为员工不签工资条就拖欠工资，其实有其他办法完善工资条签收事宜，比如通过邮件、短信给员工发工资条信息并留好记录。 ...

辞职时没签劳动合同，赔偿怎么给

1、劳动者辞职时要是没签劳动合同，是能依法要求赔偿的，这是有法律支持的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系后的一个月内，就得和劳动者签书面的劳动合同。要是超过一个月，不满一年都没签，那用人单位每个月就得给劳动者支付双倍工资。 2、赔偿的计算方法是这样的，从开始用工的第二个月起，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过最多也就支付十一个月的双倍工资。打个比方，劳动者工作了八个月都没签合同，那就把第一个月减掉，能拿到七个月的双倍工资赔偿。 3、劳动者要想拿到赔偿，就得先收集一些能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的相关凭证、考勤记录、工作证、服务证这些都可以。证据准备好之后，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是跟单位商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 4、这里得提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。所以，劳动者得抓紧时间去维护自己的权益。现在劳动纠纷越来越多，劳动者增强维权意识很有必要，未来法律也会在保障劳动者权益方面不断完善，让劳动者维权之路更顺畅。 ...

用人单位突然辞退员工该怎样处理

要是用人单位突然辞退员工，员工可以这么处理。 首先要判断辞退合不合法。如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》里的法定情形来解除劳动合同，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下辞退是合法的，单位不用支付经济补偿。但要是单位没有正当理由，随便就把员工辞退了，那就是违法解除劳动合同，单位得承担相应的法律责任。 如果辞退是合法的，员工就配合单位办理离职手续，同时可以要求单位给出离职证明，并且结清工资、加班费这些该给的报酬。 要是员工觉得辞退不合法，属于违法辞退，那可以先和单位协商。可以要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算。 要是和单位协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁的时候，得准备好一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 ...