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公司无故辞退职工如何补偿

公司无故辞退职工属违法解除劳动合同，职工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 1.经济补偿计算方式按职工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司拒绝支付赔偿金，职工可先与公司协商。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。 3.职工可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。...

合同未到期和解聘到期有什么不同

1.合同未到期解聘，在无约定或法定解约事由时，解聘方违约，要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这是因为合同约定的履行期限具有法律效力，随意提前终止构成对合同约定的违反。 解决措施和建议：双方应严格履行合同约定，若有提前解约需求，需先查看合同中是否有相关约定或法定解约情形，避免违约。 2.合同到期解聘，通常双方权利义务依约终止，无特别约定时无需承担额外法律责任。不过用人单位在劳动合同到期不续签时，除特定情形外需支付经济补偿，这是为保障劳动者权益。 解决措施和建议：用人单位应明确自身在劳动合同到期时的责任，依法支付经济补偿；劳动者也应了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。...

合同违反劳动法应给予多少赔偿

1.合同违反劳动法的赔偿要依具体情况判定。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资。违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。未依法支付报酬、加班费等，经责令限期支付逾期不付，按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。 2.解决措施与建议：用人单位应严格遵守劳动法，及时与劳动者签订书面合同，依法支付各类报酬。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时收集证据，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...