和平区劳动纠纷律师在线咨询

工作满半年后劳动补偿该怎么算

1.工作满半年后的劳动补偿因解除合同情形而异。合法解除时，用人单位需按规定支付经济补偿，工作满半年以上不满一年按一年算，应支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。 解决措施和建议： 1.劳动者应了解自身权益，遇到劳动纠纷及时与用人单位沟通协商。 2.协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 3.用人单位应依法解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。...

雇佣合同要解除应该如何进行处理

1.雇佣合同解除需区分不同情形处理。协商一致解除时，双方签订解除协议明确解除时间、工资结算、补偿等内容，能保障双方权益，避免后续纠纷。 2.一方违约导致合同解除，守约方可依合同约定行使解除权。当违约方不履行主要义务或有严重违约行为，守约方通知违约方后合同解除，违约方需承担赔偿损失等违约责任，以维护守约方利益。 3.因不可抗力等不可归责于双方的原因使合同目的无法实现，双方均可解除合同且互不担责，但要及时通知对方并提供证明。解除后按公平原则处理已履行部分，确保双方利益平衡。 建议：签订合同时明确各项条款，遇纠纷及时沟通，必要时咨询专业法律人士。...

公司破产无法正常经营裁员需要补偿员工吗

公司破产裁员需依法向员工支付经济补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况时，劳动合同终止，应给予劳动者相应补偿。 经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.公司应及时准确核算员工工作年限和工资，按规定计算经济补偿金额。 2.与员工积极沟通，说明补偿依据和标准，确保员工了解自身权益。 3.制定合理的补偿支付计划，按时足额支付经济补偿。...