和平区工伤赔偿律师在线咨询

九级工伤裁员赔付标准多少

九级工伤员工遭遇裁员时，会涉及两方面的赔付。 在工伤赔偿上，当职工被鉴定为九级伤残，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。要是劳动或聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位则要支付一次性伤残就业补助金。不过，这两个补助金的具体标准得看所在省、自治区、直辖市的规定。 在裁员赔偿方面，要是单位合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。但如果单位是违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里说的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。 对于九级工伤被裁员的员工，要及时了解当地的赔偿标准，收集好相关证据，比如工伤鉴定书、工资条等。要是和单位在赔偿上有分歧，可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。...

获工伤赔偿后是否还能要民事赔偿

获工伤赔偿后能否再要民事赔偿，得看具体情况。工伤赔偿和民事赔偿依据的法律关系不同。工伤赔偿基于劳动关系，适用《社会保险法》《工伤保险条例》等规定；民事赔偿基于民事侵权行为，适用《民法典》侵权责任编。 要是因第三人侵权导致工伤，劳动者能获得双重赔偿。劳动者因第三人侵权受伤且构成工伤，既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。但医疗费、误工费等重复项目不能重复主张。 如果工伤是用人单位原因导致，并非第三人侵权，一般不能再主张民事赔偿。因为工伤保险有补偿和替代用人单位侵权责任的功能，用人单位给劳动者缴纳了工伤保险费，劳动者享受工伤保险待遇，通常就不能再要求用人单位承担民事赔偿责任。不过，要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求其承担民事赔偿责任。...

上班工伤自己怎么申报工伤

劳动者自己申报工伤，可以按下面的步骤来做。 先确定申报时间，得在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着准备申报材料。要提交工伤认定申请表，这个表能在社会保险行政部门官网下载。还需要能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录这些。另外，得有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 准备好材料后就提交申请。把材料交给社会保险行政部门，他们收到申请后，会在15天内审核。要是材料完整，会决定受理或者不受理；要是材料不完整，会让申请人补充。 社会保险行政部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请那天开始算的60天内，作出工伤认定决定，会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。...