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个人离职如何操作可拿到补偿金

个人离职想拿补偿金，可按下面几种情况操作。 第一种是单位有过错时离职。要是单位没按合同给你提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，没给你交社保等，你可以书面通知单位解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况你能拿到经济补偿，补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。 第二种是单位提出协商解除。如果单位主动和你商量解除劳动合同，你也同意，那双方签个协商解除劳动合同协议，把补偿金额、支付方式和时间等写清楚，之后你就能拿到补偿金。 第三种是劳动合同到期单位不续签。合同到期了，单位不想续签，就得给你经济补偿。不过要是单位维持或提高合同条件续签，你自己不同意，就没有补偿。 操作过程中，你得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有单位违法的证据等。和单位沟通尽量用书面形式，这样能更好保障自己的权益。 ...

辞退补偿金赔偿可不可以是3倍

辞退补偿金一般不会有3倍那么多，不过要是单位违法辞退员工，赔偿金可能达到经济补偿标准的2倍。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算补偿；要是不满六个月，单位则支付半个月工资的补偿。 要是单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者是可以要求继续履行合同的。要是劳动者不想继续履行合同，或者这个合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的二倍来给劳动者赔偿金，这里是2倍，不是3倍。 但在实际生活中，如果单位和劳动者商量好了，单位自愿给劳动者3倍的赔偿，法律也不会禁止。但要清楚，这3倍赔偿可不是法律规定的标准，是单位和劳动者双方自己商量好的结果。 ...

辞退无固定期限合同员工要赔多少

辞退无固定期限合同员工的赔偿得看具体情况。要是合法辞退，也就是符合法律规定的情形，用人单位就不用支付赔偿金。像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位辞退员工就不用给赔偿。 但要是用人单位违法辞退无固定期限合同员工，那就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。打个比方，要是员工月工资特别高，远超当地平均工资三倍，单位支付补偿的时候就有上限，不会无限制地按员工高工资来赔。所以，单位辞退无固定期限合同员工时，得先弄清楚是合法还是违法辞退，这样才能确定赔偿情况。 ...