和平区劳动纠纷律师在线咨询

在餐厅工作没签合同能否随时走人

在餐厅工作没签合同，别想走就走。没签合同，不代表你和餐厅就没关系，实际上你们已经形成了事实劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是餐厅从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那每个月得给你双倍工资。 想离职的话，得按法律程序来。试用期内，提前三天跟餐厅说一声就能走人；过了试用期，得提前三十天书面通知餐厅。这么做既能保证餐厅正常运转，也能保障你的权益。 要是不按法定程序，说走就走，麻烦可不小。餐厅要是因为你突然离职受了损失，是有权让你赔偿直接经济损失的。而且，不正式办离职，工资结算、离职证明这些事儿也会受影响。 建议你先和餐厅好好商量，要求签书面劳动合同。要是餐厅还是不愿意，你可以找劳动监察部门，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。...

未签合同的临时工遭辞退怎样去赔偿

1、“临时工”不是法律上的说法，没签合同就被辞退的劳动者，他们的权益同样受法律保护。 2、要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违法解除和劳动者的劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、劳动者要维权，先得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些都可以。接着可以和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。...

单位1996年1月1日给交纳养老保险,我想问一下1994年2月—1995年12月这部分的养老保险单位部分是不是应该由单位给交纳?

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