工作满半年后劳动补偿该怎么算

1.工作满半年后的劳动补偿因解除合同情形而异。合法解除时，用人单位需按规定支付经济补偿，工作满半年以上不满一年按一年算，应支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到劳动纠纷及时与用人单位沟通协商。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.用人单位应依法解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，工作满半年不满一年的劳动者，依据法律规定，经济补偿按一年计算，可获得一个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

提醒：
劳动者要留意区分单位解除合同是否合法，遇到纠纷可咨询以明确权益及应对方案。

（一）若用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，工作满半年不满一年，按一年计算，可获得一个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作满半年后，若单位合法解除合同且需支付补偿，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年，按一年算，给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行。若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔，即给两个月工资。

结论：
工作满半年后，用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，应支付一个月工资；违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位支付两个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，所以工作满半年合法解除应支付一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。如果在劳动补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。