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擅长 债权债务 婚姻家庭 劳动纠纷
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季鹏飞律师西安区 当前在线
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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李佳莹律师南岗区 当前在线
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擅长 刑事辩护 劳动纠纷 工伤赔偿
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陈洪英律师哈尔滨 当前在线
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擅长 劳动纠纷 合同事务 公司经营
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白律师道里区 当前在线
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单位解除劳动合同20年补偿多少
(一)明确解除性质。判断单位解除劳动合同是合法还是违法,若合法且经协商一致有补偿标准按标准执行,因劳动者过错解除通常无补偿;若违法解除则可主张赔偿金。 (二)确定工作年限。准确计算自己在本单位的工作时长,像满20年这种情况对赔偿数额计算很关键。 (三)计算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,需统计好这期间的工资收入。 (四)计算赔偿数额。若违法解除,按每满一年支付一个月工资的标准先算出经济补偿,再乘以二得出赔偿金数额。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
干了10年工厂倒闭怎么赔偿
工厂倒闭导致劳动合同终止时,工厂需依法向员工支付经济补偿。若员工已在工厂工作10年,工厂应按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资标准,向员工支付10个月工资作为经济补偿。 1.先与工厂进行协商沟通,就经济补偿的具体金额、支付方式和时间等内容与工厂负责人进行友好协商,争取达成一致协议。 2.若协商未能解决问题,可携带劳动合同、工资发放记录等相关证明材料,向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查并督促工厂履行支付义务。 3.若工厂经投诉后仍拒绝支付经济补偿,可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,通过法律途径维护自身的合法权益。...
试用期无故开除赔偿标准多少
结论:用人单位在试用期无故开除劳动者属于违法解除劳动合同,一般应向劳动者支付一个月工资的赔偿金(若劳动者工作不满六个月)。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿,因此试用期无故开除时,赔偿金为一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资,若劳动者工作不满十二个月,则按实际工作月数计算平均工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成的,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。...
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