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季鹏飞律师西安区 当前在线
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学历:本科 哈尔滨商业大学
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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李佳莹律师南岗区 当前在线
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擅长 刑事辩护 劳动纠纷 工伤赔偿
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擅长 债权债务 婚姻家庭 劳动纠纷
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学历:本科 大庆师范学院
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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张宇律师哈尔滨 当前在线
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白律师道里区 当前在线
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学历:本科 哈尔滨理工大学
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擅长 合同事务 劳动纠纷 工伤赔偿
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闫淼律师东安区 当前在线
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学历:本科 北京大学
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擅长 债权债务 刑事辩护 征地拆迁
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陈洪英律师哈尔滨 当前在线
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学历:硕士 哈工大
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擅长 劳动纠纷 合同事务 公司经营
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康丽律师让胡路区 当前在线
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侯金池律师哈尔滨 当前在线
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未成年上班被开除怎么维权
用人单位招用年满16周岁的未成年人,若符合相关规定则属合法用工。该未成年人被开除时,可先与单位协商明确辞退原因;若单位无合法依据解除用工关系,可要求赔偿。协商不成,可收集劳动合同、工资条、工作证等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服可起诉。 用人单位招用未满16周岁的未成年人属于违法使用童工。可向劳动行政部门举报,单位将面临罚款等处罚;同时,可通过民事诉讼要求单位赔偿因此造成的损失。...
管理没签合同做了十年辞退赔多少钱
结论: 工作十年未签劳动合同被辞退,赔偿分情形处理,违法辞退单位需支付二十个月平均工资的赔偿金,合法辞退无需赔偿,未签合同视为无固定期限合同但双倍工资主张已过时效。 法律解析: 根据劳动合同法规定,用人单位未签劳动合同且辞退工作十年员工的赔偿需分情形判断。一是违法辞退,若单位无合法理由解除劳动关系,应支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,员工工作十年,经济补偿为十个月工资,故赔偿金为二十个月工资,此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是合法辞退,若因员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退,单位无需支付赔偿。关于未签劳动合同,虽员工主张双倍工资的仲裁时效已过,但法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可先与单位协商赔偿事宜,协商不成的,收集工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对具体权益主张或证据收集存在疑问,可向专业法律人士咨询以获取帮助。...
单位无故不给员工签合同怎么办
(一)与单位积极沟通,明确提出签订书面劳动合同的要求,表明自身合法权益诉求。 (二)若沟通无果,着手收集能证明劳动关系的证据,包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。 (三)向劳动监察部门进行投诉,借助行政力量督促单位履行签订合同的义务。 (四)也可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签合同的双倍工资,同时补签合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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