黑龙江工伤赔偿律师在线咨询

工伤保险的医疗期会持续多长时间

职工遭遇工伤后，有个很重要的概念叫停工留薪期，也就是工伤保险里说的医疗期。一般来说，这个期限不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。 在停工留薪期内，职工是有福利保障的。因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，单位要按原工资福利待遇按月发放。等职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要继续治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受。 还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这护理责任由所在单位承担。要提醒的是，停工留薪期具体有多久，不是随便定的，得根据职工的伤情，结合医院的诊断证明等多方面情况综合确定。所以，职工遭遇工伤时，要清楚这些权益和规定，维护好自身利益。 ...

60岁以上人员是否可申报工伤

60岁以上人员申报工伤得分情况来看。没享受养老保险待遇，也没领退休金的60岁以上人员，要是和用人单位形成了劳动关系，在工作时间、工作地点，因为工作原因受了事故伤害，或者得了职业病，能依据工伤保险相关规定申报工伤。像超龄进城务工的农民，和单位有劳动关系，工作时受伤了，就能走工伤认定流程。 要是60岁以上人员已经享受养老保险待遇或者领取了退休金，按照相关司法解释，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，工作中受伤不能申报工伤。不过可以按照民法典里关于人身损害赔偿的规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等。要提醒的是，得提供足够证据，证明伤害是在提供劳务过程中发生的，这样才能维护好自己的合法权益。 ...

开车上班路上发生车祸算不算工伤

开车上班路上出车祸，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可认定为工伤。 判断的关键在于“非本人主要责任”和“上下班途中”。“上下班途中”，指合理的上下班时间和路线，像从家到单位的正常路线，顺道去合理必需场所也算。“非本人主要责任”，要依据有关机关的法律文书或法院生效裁决，一般由交管部门认定事故责任。 如果员工在车祸中负主要或全部责任，就不符合工伤认定条件；要是负同等、次要责任或无责任，就能认定为工伤。 所以，开车上班路上出车祸不一定能认定工伤，得结合事故责任划分，以及是否在合理上下班途中来判定。要是遇到这种情况，员工应及时报警，让交管部门认定责任，保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。 ...