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开车上班路上发生车祸算不算工伤

开车上班路上出车祸，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可认定为工伤。 判断的关键在于“非本人主要责任”和“上下班途中”。“上下班途中”，指合理的上下班时间和路线，像从家到单位的正常路线，顺道去合理必需场所也算。“非本人主要责任”，要依据有关机关的法律文书或法院生效裁决，一般由交管部门认定事故责任。 如果员工在车祸中负主要或全部责任，就不符合工伤认定条件；要是负同等、次要责任或无责任，就能认定为工伤。 所以，开车上班路上出车祸不一定能认定工伤，得结合事故责任划分，以及是否在合理上下班途中来判定。要是遇到这种情况，员工应及时报警，让交管部门认定责任，保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。 ...

公司对工伤员工的工资要怎么付

员工遭受工伤后，公司支付工资要遵循法律规定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”是指职工受伤前正常出勤时的所有工资性收入，包含基本工资、奖金、津贴等，不过不包括加班工资。 如果公司没按规定支付工伤员工工资，员工可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。公司有义务及时、足额支付工伤员工工资，以此保障员工工伤期间的基本生活和合法权益。 ...

员工在公司滑倒流产是否算工伤

1、员工在公司滑倒流产能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。一般来说，要是在上班时间、公司的工作区域内，因为工作上的事儿受了伤，这种情况通常会被认定为工伤。像员工在工作岗位上干自己的活儿，或者在正常工作流程里跑来跑去的时候滑倒流产，满足“工作时间、工作地点、工作原因”这三个条件，大概率会被认定为工伤。 2、还有一种情况，在上班前后，员工在公司里做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也有可能被算作工伤。举个例子，员工上班前在公司做准备工作，不小心滑倒流产了，就有被认定的可能性。 3、但要是员工在公司休息或者办自己的私事时滑倒流产，一般就不能认定为工伤。而且，如果伤害是员工故意自残、喝醉酒或者吸毒等法律规定不能认定工伤的情况导致的，同样不能认定。 4、员工可以向当地负责社会保险的行政部门申请工伤认定，由他们结合实际情况和证据来做出认定。 ...