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离职员工泄密会负哪些法律责任

离职人员泄露原单位秘密可不是小事，会面临多方面法律责任。咱先说说签协议的情况。要是员工和原单位签了保密协议或者竞业限制协议，却把单位秘密泄露出去，这就等于违反了约定。原单位有权利追究员工的违约责任，让员工按照协议规定掏违约金。这就像两人说好的事儿，一方没做到，那肯定要付出代价。 从民事侵权的角度讲，离职员工的泄密行为侵犯了原单位的商业秘密等权利。要是因为这事儿给单位带来了损失，员工就得承担侵权赔偿责任。就好比你不小心弄坏了别人的东西，自然要赔偿人家的损失。《反不正当竞争法》规定了，如果原单位实际损失和员工侵权获利都不好确定，法院会根据侵权情节判决员工给单位相应赔偿。 更为严重的是刑事方面。要是离职员工的泄密行为构成了侵犯商业秘密罪，那就要被追究刑事责任了。《刑法》规定得很清楚，要是给单位造成重大损失，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成特别严重的后果，那刑期会在三年以上十年以下，罚金也少不了。 所以，离职员工一定要遵守保密义务。别为了一时的利益或者其他原因泄露原单位秘密，不然可能要面临民事违约赔偿、侵权赔偿，甚至是刑事处罚，那可就麻烦大了。 ...

企业高管的加班费要怎样去计算

企业高管加班费怎么算？这得看实行哪种工时制度。 如果是标准工时制，也就是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。要是安排高管延长工作时间，得按工资的150%支付加班费；休息日安排工作又没法安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排工作，就得支付不低于工资300%的加班费。工资基数一般按劳动合同里约定的正常出勤月工资算，不包括加班工资等特殊情况下发的钱。 实行综合计算工时工作制的，会以周、月、季、年等为周期来综合算工作时间，平均每天和每周的工作时间跟标准工时制差不多。在这个计算周期里，要是实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分算延长工作时间，按工资的150%支付加班费；法定休假日安排工作，同样支付不低于工资300%的加班费。 实行不定时工作制的，通常没有加班费。这种工作制下，员工每天没有固定的上下班时间，适合因工作性质、特点或职责限制，没法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的人。不过有些地区有特殊规定，法定休假日工作也得支付加班费。 ...

两年竞业协议已签，补偿应该给多少

在咱们的工作生活里，职场保密和竞业限制是很常见的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者负有保密义务，用人单位就能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。当劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内，用人单位得按月给劳动者经济补偿。 然而，法律没明确规定补偿的具体数额。在实际的司法判定中，如果双方在合同或协议里约定了竞业限制，却没说解除合同后给劳动者的经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，这时劳动者要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院通常是支持的。但要是这30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就得按最低工资标准来支付。 如果用人单位和劳动者在协议里已经约定好了补偿金额，只要这个约定不违反法律规定，就得按约定执行。要是用人单位没按约定给钱，劳动者就有权解除竞业限制协议，还能要求单位支付自己已经履行竞业限制期间的经济补偿。 给大家提个实用建议，劳动者在签合同时，一定要仔细看有关竞业限制和经济补偿的条款，明确自己的权益和义务。用人单位也得遵守法律规定和合同约定，按时给劳动者相应补偿，避免不必要的法律纠纷。 ...