固原劳动纠纷律师在线咨询

入职一月离职后社保没缴纳要怎么办

1.入职一个月离职后原单位未缴纳社保，劳动者可先和原单位沟通，要求补缴，因为单位自用工起就和劳动者建立劳动关系，需为其交社保。 2.沟通不成，可向当地劳动监察部门投诉，责令单位限期改正。 3.也能向社保经办机构反映，督促单位补缴。 4.还可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的材料。 5.若单位不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。...

劳动仲裁超一年时效还会受理吗

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。超过该时效申请仲裁，仲裁委大概率不予受理。比如劳动者发现工资被拖欠，但一直未采取行动，超过一年后才申请仲裁，就可能面临不被受理的情况。 （2）存在特殊情形可使仲裁申请被受理。时效中断方面，若在仲裁时效内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。例如劳动者向用人单位追讨加班费，仲裁时效就会中断。 （3）时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效期间继续计算。 提醒： 劳动者遇到劳动争议应及时申请仲裁，注意收集时效中断、中止的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。...

同事生病被辞退怎么办

法律分析： （1）根据法律，劳动者在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。同事可要求单位继续履行合同，以保障自身工作权益。 （2）若同事不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者权益的经济保障。 （3）解决此类纠纷，同事可先与单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。若协商不成，需收集能证明劳动关系、患病治疗及被辞退的证据。 （4）凭借收集的证据，同事可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。...