固原劳动纠纷律师在线咨询

恶意不发工资，赔偿金要怎么去算

结论： 用人单位恶意不发工资，劳动者可要求支付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。 法律解析： 依据相关法律规定，当用人单位恶意不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如单位恶意拖欠1万元工资，逾期未付后，劳动者可要求的赔偿金在5000元至1万元之间，具体数额由劳动行政部门根据单位恶意程度等因素确定。不过，劳动者需先向劳动行政部门投诉，经责令支付后单位仍逾期不付，才会有加付赔偿金这一情况。如果遇到用人单位恶意不发工资的情况，自己难以处理，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家解答相关法律问题，提供专业的法律帮助。...

六年工钱被欠不给究竟该怎么处理

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资被拖欠的证据。 （二）未超三年诉讼时效的处理方式： 1.向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。 2.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 （三）已超三年诉讼时效的处理方式：收集能证明在此期间曾向对方主张过权利的证据，使诉讼时效中断重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。...

拖欠工资能获得的经济赔偿数额是多少

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...