宁夏劳动纠纷律师在线咨询

没能力付工资是否属于拒不支付情况

在工资支付问题上，没能力付工资不能简单等同于拒不支付。法律上的“拒不支付劳动报酬”，主要指的是用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却故意不给。 要是用人单位或者个人因为经营困难、资金链断了等客观原因，暂时没办法支付工资，而且没有恶意拖欠的想法，通常不会被认定为拒不支付。就像企业遇到重大自然灾害，或者市场行情突然变化，资金周转不过来，没办法按时发工资。只要企业和劳动者协商，并且积极想办法筹集资金来支付工资，一般就不算拒不支付。 然而，如果用人单位或者个人明明有能力支付工资，却通过隐藏财产、编造债务等方式逃避支付，哪怕他们说自己没能力，也会被认定为拒不支付。要是拒不支付劳动报酬的数额比较大，政府相关部门责令支付后还是不支付，那就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。 所以，判断是不是拒不支付工资，不能只看有没有能力支付，还要综合考虑行为人的主观想法和实际做的事。给用人单位的建议是，遇到困难要及时和劳动者沟通，积极解决问题；劳动者遇到工资被拖欠的情况，要保留好证据，通过合法途径维护自己的权益。...

被公司裁员又被叫回怎样处理

1、公司裁员后又召回，员工可以这么做。先搞清楚之前裁员的状况。要是公司裁员走了法定程序，像经济性裁员时，提前跟工会或者全体职工说了情况、听取了意见，还向劳动行政部门做了报告，并且给了员工相应的经济补偿，那这次召回就可以看成是新的用工邀请。要是公司裁员没按法定程序来，属于违法解除劳动合同，员工就有权利要求公司接着履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。 2、接着要和公司沟通细节。员工得跟公司重新商量召回后的岗位、薪资、工作内容、工作地点等重要事情，并且用书面形式确定下来，免得以后产生纠纷。举个例子，要是召回后的岗位和之前不一样，薪资也得跟着调整，得明确新的薪资标准和发放方式。 3、最后要考虑自己的意愿。员工得综合自己的职业规划、生活状况等因素，决定接不接受公司的召回。要是决定接受，就得赶紧办理相关入职手续；要是不接受，就书面告诉公司并且说明理由。...

离职碰上严重加班，赔偿怎么去计算

在离职的时候如果遇到严重加班的情况，劳动者是有权利依法拿到加班工资的。而加班工资的计算方式会根据加班时间的不同而有所差异。 要是在工作日加班，按照法律规定，用人单位要给劳动者支付不低于其本人小时工资标准150%的加班工资。具体的算法就是用月工资基数除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。 如果是在休息日加班，而且用人单位没办法安排补休，那就得按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付。计算方法是用月工资基数除以21.75，再乘以加班天数，最后乘以200%；要是算休息日加班小时工资，和工作日的算法类似，只是要乘以200%。 要是在法定休假日加班，用人单位就得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。计算方法是月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以300%；法定休假日加班小时工资的算法和工作日一样，乘以300%就行。 劳动者要注意收集加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以。要是和单位协商加班工资支付的事情没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。...