高新区诉讼仲裁律师在线咨询

别人在500人微言群坏我名声可以告对方吗？

你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？...

恐吓伤害报案时效是多久

解析： 当施工现场发生事故时所涉及到的赔偿问题，包括以下三种主要内容： 第一，被害者的丧葬及抚慰金补偿，其计算方式为六个月的统筹地区（此处指中国大陆境内）上年度职工的月平均工资；其次是对受害者家属提供的抚养金补偿，该项权益的支付标准需根据受害人送终前主要经济来源以及是否具有劳动力等因素来制定。 具体规则如下： 其配偶应获得其工资收入的百分之四十，其他直系亲属获得各方工资的百分之三十，对于失去父（母）或子女的家庭，每月抚养金额度可在此基础上再增加百分之十，即每月总数不超过其工资薪水；最后是一次性的工亡补偿金，这部分金额根据统筹地区的不同，工资水平的高低也有所差异，大致标准是每年四个季度至六个季度的行业平均月年薪。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。...

法官损毁隐匿证据的法律规定是什么

解析： 依据相关法律条文，员工与企业之间必须签署劳动合同以明确各自的权利与义务。 劳动合同乃是由劳动者与用人单位双方共同订立的书面文件，用来确立彼此间的雇佣关系，详尽列明了双方的基本责任以及享有之权益。 此份协议对于劳动者及用人单位两者皆具相同的法律效力，旨在充分维护劳动者的各项合法权益不受侵犯。 依照相关法律法规，每位员工均有义务主动向企业提出签订劳动合同的建议，以确保其自身权益得以通过合规途径得到充分保障。 当员工在寻找工作时，应当要求企业提供此项劳动合同，并在此基础上经过双方的充分商议达成共识之后，正式签订劳动合同。 若在与企业建立劳动关系后，始终未能及时签署劳动合同，则员工拥有强烈的权利要求企业补签这份合同，以确保自己的合法权益免受不公平待遇。 同样地，企业也须严格遵循相关法律规定，积极履行与劳动者签订劳动合同之义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...