恐吓伤害报案时效是多久

解析：
当施工现场发生事故时所涉及到的赔偿问题，包括以下三种主要内容：
第一，被害者的丧葬及抚慰金补偿，其计算方式为六个月的统筹地区（此处指中国大陆境内）上年度职工的月平均工资；其次是对受害者家属提供的抚养金补偿，该项权益的支付标准需根据受害人送终前主要经济来源以及是否具有劳动力等因素来制定。
具体规则如下：
其配偶应获得其工资收入的百分之四十，其他直系亲属获得各方工资的百分之三十，对于失去父（母）或子女的家庭，每月抚养金额度可在此基础上再增加百分之十，即每月总数不超过其工资薪水；最后是一次性的工亡补偿金，这部分金额根据统筹地区的不同，工资水平的高低也有所差异，大致标准是每年四个季度至六个季度的行业平均月年薪。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。