福建劳动纠纷律师在线咨询

节假日银行上班吗想了解我在节假日期间可以去银行办理业务吗？

节假日多数银行网点轮休或缩短营业时间，对公业务通常不办，个人业务看具体网点安排。去前先看银行官网、手机应用或门口公告，确认是否营业和能办哪些业务。急用钱可用自助设备或线上渠道。大额、开户等最好节后工作日办理。若遇拒绝服务或纠纷，可向法院起诉或向金融监管机构投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

公司没提前告知离职要赔偿多少

员工离职赔偿问题常让人头疼，下面就来详细说说。 要是员工自己主动离职，一般是不用给公司赔偿的。按照《劳动合同法》，员工提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，或者在试用期提前三天通知，这都属于合法解除，不用掏赔偿款。 不过，有些特殊情况，就算公司没提前说离职赔偿的事儿，员工也可能要担责赔钱。比如违反服务期约定或竞业限制约定。服务期就是公司花了专项培训费用，给员工做专业技术培训后，和员工约定必须在公司工作的时间。员工违反这个约定，得按规定给公司违约金，而且违约金不能超过公司出的培训费。竞业限制是公司和有保密义务的员工约定，离职后一段时间内，员工不能去和公司有竞争关系的单位工作，也不能自己干同类业务。要是违反了，同样得付违约金。 要是公司说员工离职让它有损失，要员工赔偿，那公司得拿出证据，证明损失确实存在，而且和员工离职有因果关系。大家遇到复杂的离职赔偿纠纷，自己拿不准的，建议向专业人士精准咨询。 ...

工作八个月被辞退怎么赔偿

工作八个月被辞退，能拿到多少赔偿，得看辞退原因。 要是因为你严重违反公司规章制度等情况被辞退，这属于合法的过失性辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司不用给你赔偿。 但如果是公司违法辞退你，就不一样了。你有权要求赔偿，赔偿标准是根据你的工作年限来的。工作每满一年，公司要支付一个月工资；不满六个月的，给半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。你工作了八个月，符合满六个月不满一年，所以按一年算，公司得支付两个月工资作为赔偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种无过失性辞退，比如你生病或者非因工受伤后，没法从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，或者你不能胜任工作。遇到这种情况，公司需要提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要支付你一个月工资作为经济补偿。 ...