福建劳动纠纷律师在线咨询

公司因生意不好撤店，员工没地方安排工作，怎么赔偿给员工？

公司撤店属客观情况重大变化。应与员工协商变更合同；协商不成解除的，需支付经济补偿金（N），未提前30日通知的代通知金（+1）。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

劳动赔偿案起诉到法院要花多少费用

劳动赔偿案起诉到法院，诉讼费用一般不高。按照法律规定，劳动争议案件每件只需交10元受理费。 但劳动争议解决的费用不止法院受理费。在进入法院诉讼程序前，通常要先进行劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的。 要是处理劳动赔偿案时请了律师，就会有律师费用。律师收费受多种因素影响，像案件复杂程度、律师经验和专业水平，还有地域情况等。收费方式有按件收费、按标的额比例收费等。 此外，还可能产生鉴定费。如果案件涉及工伤鉴定、劳动能力鉴定等，需专门机构鉴定，就会有鉴定费用。鉴定收费根据鉴定项目和相关部门规定来定，一般由申请鉴定方先垫付，最终根据鉴定结果和法院判决确定由谁承担。 总体而言，法院受理劳动赔偿案的受理费是固定的，金额也低，其他费用则根据实际情况确定。...

员工试用期三月后被开怎么赔

员工试用期三个月后被开除，赔偿情况得看不同情形。 要是用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，就必须拿出充分证据，证明员工确实不符合录用条件。要是能证明，那就不用支付赔偿；要是没法证明，那就属于违法解除。举个例子，单位光凭主观印象觉得员工不适合，又没有客观考核标准和记录，这种情况就可能被认定违法解除。 要是用人单位因为《劳动合同法》规定的非员工过错原因解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，还得根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。要是员工工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，员工工作不满六个月，赔偿金就是一个月工资。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，就按实际工作月数算平均工资。员工要是遇到这种事，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。...