恩施劳动纠纷律师在线咨询

遭遇公司强制调岗逼离，如何仲裁

法律分析： （1）公司强制调岗逼离属于侵害劳动者权益的行为。劳动者收集证据是关键一步，劳动合同能证明劳动关系，原岗位工作内容证明可明确原本工作范畴，调岗通知是强制调岗的直接证据，与公司沟通记录能反映双方态度和过程，这些证据能综合证明自身权益受损。 （2）准备仲裁申请书时，清晰的双方信息、合理的仲裁请求以及明确的事实理由是核心要素。合理的仲裁请求能让自己的诉求得到准确表达，事实理由则为请求提供支撑。 （3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，确保程序合规。仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审并积极举证陈述，是维护自身权益的重要环节。 （4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。 提醒： 收集证据要全面且真实，仲裁请求需合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。...

被厂里劝退辞工有赔偿吗

（一）若劳动者认为厂里无正当理由劝退，属于违法解除劳动关系，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与厂里沟通的聊天记录或邮件等，先与厂里协商赔偿事宜。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。 （三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

法院如何认定劳务合同有效

（一）审查合同主体，确认双方具备独立表达真实意愿和承担责任的能力，避免与无相应民事行为能力的主体签订合同。 （二）确保意思表示真实，在签订过程中杜绝欺诈、胁迫等情况。 （三）保证合同内容符合法律法规，不违背公序良俗。 （四）若法律、行政法规规定合同需办理批准、登记等手续生效，按规定操作。 （五）保留好双方实际履行合同的证据，如提供劳务和支付报酬的记录。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。...