恩施劳动纠纷律师在线咨询

公司实习时是否可以随时离开

法律性质界定 实习协议不属于劳动合同范畴。 实习生与聘用单位之间不成立劳动关系。 该关系不适用劳动法律体系内关于试用期离职提前通知期限的相关约束。 离职相关规则的执行优先级，以双方签署的实习协议约定内容为准。 法定与约定规则 实习协议未设置离职通知相关条款的情形下，实习生需遵循民事活动的诚实信用原则。 实习生需在合理期限内提前告知用人单位离职意向。 该操作可避免突发离职行为给用人单位带来不必要的运营损失。 实习协议已明确标注提前通知期限的，双方均需按照约定内容执行。 用人单位出现未按约定提供劳动保护条件、拖欠实习补贴等违约行为时，实习生可直接解除实习协议，无需提前走通知流程。 风险提示 实习生办理离职手续前，需按流程完成全部手头工作的交接。 未在合理期限内提前通知，或者交接工作不到位，给用人单位造成实际经济损失的，实习生需承担对应的民事赔偿责任。...

劳动仲裁45天未裁决该如何做

遇到劳动仲裁超期迟迟没结果的情况，你完全不用傻等，直接走法定路径推进维权进度。 正常情况下劳动仲裁的法定办理周期是四十五天，哪怕案情复杂走了正规延期审批，最长也不能超过六十天。 你可以先去对接仲裁委核实案件的延期手续是否完备。对方拿不出正规审批文件也没有合理答复的话，直接向所属本级政府或者上级劳动监察部门投诉，要求督促尽快出裁决结果。 不想继续耗时间的话可以直接跳过未完成的仲裁环节，直接向单位实际办公地或者你劳动合同约定履行地的基层法院提交起诉材料，只需要准备好当初仲裁委给的受理通知书，以及你手头的劳动关系相关证据即可。 劳动争议虽然要求先走仲裁前置流程，但法律明确赋予仲裁超期情况下直接起诉的权利，不会让你因为流程空转耽误自身权益维护。...

被辞退是否可要公积金的赔偿

被辞退后不用纠结能不能要公积金赔偿，先直接核实两个核心前提。 一是你和单位之间属于法定劳动关系，本身就符合公积金缴纳条件。二是在劳动关系存续的整段时间里，单位完全没给你办理公积金缴存开户，或是一直没有按月足额缴清对应份额。 只要满足这两个条件，你不用走劳动仲裁或是去法院起诉，这两类渠道不会受理公积金补缴诉求。直接带着劳动关系证明、薪资流水等材料，到属地住房公积金管理中心提交投诉，走行政追缴程序，就能要求单位补上所有欠缴的公积金。 要是单位已经按规定足额缴纳公积金，或是你本身属于劳务关系，本来就不满足公积金缴纳的法定要求，被辞退后不能主张任何公积金相关的补偿或补缴。 另外要明确，单位的辞退行为本身违法的话，你可以另行主张违法解除劳动合同的赔偿金，这部分和公积金补缴属于完全独立的两类法律诉求，不能混在一起处理。...