恩施工伤赔偿律师在线咨询

给私人老板打工受伤算不算工伤?

私人老板打工受伤一般不存在工伤待遇，如果私人老板有公司等则可以购成。...

工伤安排工作后主动辞职有赔偿吗

工伤职工在安排工作后主动辞职，赔偿情况得具体分析。 要是职工因工伤被鉴定在五到十级伤残的范畴，他们主动辞职后能拿到两笔补偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。简单来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金出的，就像是给工伤职工后续看病买药的“备用金”；一次性伤残就业补助金则由用人单位掏腰包，算是弥补工伤对职工找工作带来的不利影响。这两笔钱具体给多少，各省规定不一样。 可要是工伤职工没达到伤残等级，主动辞职一般就没有额外的工伤赔偿了。这是因为没到伤残等级，说明工伤对职工工作能力和找工作的影响不大。 不过，如果是用人单位这边有问题，比如没按时给职工发够工资，或者没给职工好好上社保，就算职工主动辞职，按照《劳动合同法》，职工也能要求单位给经济补偿。补偿的算法是按照职工在单位工作的时间来，工作满一年，单位就多给一个月工资。 给工伤职工的建议是，辞职前先弄清楚自己的伤残等级，要是能评级，别轻易放弃自己该得的赔偿。同时，留意用人单位有没有过错行为，要是有，就可以合理争取经济补偿。...

工伤十级合同未满主动离职有没有就业补助金

工伤十级的职工，就算劳动合同还没到期就主动离职，也是有机会拿到一次性伤残就业补助金的。按照《工伤保险条例》的说法，职工因工受伤被鉴定为十级伤残，不管是劳动合同到期正常终止，还是职工自己提出解除劳动合同，用人单位都得支付一次性伤残就业补助金。所以，就算合同没满，职工主动离职，只要满足相应条件，就能享受这个待遇。 这里要注意，一次性伤残就业补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市的政府来规定的，每个地方都不一样。通常，计算标准会参考当地经济发展情况、职工平均工资这些因素。 职工要是想申请这笔补助金，得按照当地规定的流程来，把相关材料准备好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书这些。准备好后向用人单位提出申请就行。要是用人单位拒绝支付，也别慌，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来维护自己该有的权益。...