船山区工伤赔偿律师在线咨询

员工下班路上发生交通事故是否算工伤

解析： 员工在正常下班时间内遭受了并非因其自身主要过失所导致的交通事故时，可能会被视为工伤事故。 然而，这需要满足一定的前提条件，即交通事故必须发生于员工下班回家的途中；若员工在下班后处理与其无关的个人事务或其他事宜时遭受车祸，那么此种情况将不被视为工伤事故。 在法律法规中明确规定了工伤事故的定义与判定准则，这些标准都严格要求受伤的原因与从事的工作之间存在关联性。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。...

工伤休假时间是怎么规定的

解析： 依据主治医师提交的病历和相关医疗建议，工伤病人的休假期得以制定，在此期间，着手停止工作并保留薪资福利待遇，而此停工留薪期限通常不应超过12个月。 若该病例较为复杂或病情特别棘手，经过所在城市的市级劳动能力评估委员会的权威确认与批准，可适度延长此期限，但最长不得超出12个月。 待工伤患者被评定为伤残等级以后，将不再适用原有的薪资福利标准，而是应依照《职业病防治法》及本章的相关规定享用伤残待遇福利。 对于在停工留薪期满之后仍需接受治疗的工伤员工，他们有权继续享有工伤医疗福利待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。...

农民工在工地负伤如何维权?

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