常州劳动纠纷律师在线咨询

辞退补偿金未按时给付该怎么办

（一）与用人单位协商，明确表达要求按约定或法定时间支付辞退补偿金。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定用人单位支付补偿金的义务。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...

单位违约解除合同赔偿方式有什么

（一）明确赔偿计算方式。仔细核算自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。若工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于特定标准，按规定的三倍数额支付且年限最高不超十二年。若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍索要赔偿金。 （二）积极与单位协商。主动和单位沟通赔偿事宜，明确指出单位违约解除合同的事实以及应承担的赔偿责任。 （三）申请劳动仲裁。若协商无果，及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

劳务派遣者的工资怎样确定

1.劳务派遣者工资确定严格受法律约束，派遣单位需与劳动者签合同并按月付酬，劳动者享有同工同酬权。若用工单位有同类岗位，参照其报酬；无同类岗位，则按所在地相同或相近岗位报酬确定。同时，工资不得低于派遣单位所在地最低工资标准，无工作期间派遣单位要按此标准按月支付报酬。 2.为保障劳务派遣者工资权益，建议派遣单位加强法律意识，严格依法确定和支付工资。用工单位应建立公平透明的薪酬体系，确保同工同酬落实。监管部门要加大执法力度，对违规行为及时查处。劳动者自身也要增强维权意识，遇到问题及时通过合法途径解决。...