最新医疗纠纷律师回复
医疗期结束后的补偿标准是多少
结论: 医疗期结束,劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作,单位可解除劳动合同,需支付经济补偿和医疗补助费。 法律解析: 依据相关法律规定,当医疗期结束,劳动者既无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作时,用人单位有权解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗补助费不低于六个月工资,患重病和绝症的会适当增加。这一规定保障了劳动者在特殊情况下的权益,也明确了用人单位的责任。如果遇到类似的劳动纠纷或对相关法律规定有疑问,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。...
做拉皮手术,嘴歪一年没有恢复?
你好,请问您的问题解决了吗,可以电话联系详细沟通瀛庆律师事务所合伙人周律师...
医疗过错鉴定应由谁来申请
1.医疗过错鉴定医患双方都有申请资格。医院申请需在首次医疗事故技术鉴定前提交材料,患方则应在知道或应当知道身体健康受损害之日起规定期限内提出。实践里患方为确定责任和获取赔偿申请较多。 2.若患者不确定医院诊疗有无过错,可先咨询专业律师评估医院过错可能性。 3.解决医疗纠纷时,若双方协商,可共同委托鉴定机构鉴定;若协商不成需诉讼,可在诉讼中向法院申请鉴定。这样能更规范有效地处理医疗过错鉴定问题,保障医患双方合法权益。...
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