毕节劳动纠纷律师在线咨询

劳务纠纷起诉是否得在劳务所在地

1.劳务纠纷起诉并非一定在劳务所在地。其适用合同纠纷管辖规定，当事人可选择向被告住所地或合同履行地（通常为劳务所在地）法院起诉。 2.若合同对履行地点未约定或约定不明，根据不同争议标的确定合同履行地：争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 3.建议当事人在遇到劳务纠纷时，先明确合同中对履行地的约定情况，再结合自身便利选择合适的管辖法院进行起诉，以保障自身权益和诉讼顺利进行。...

欠薪讨薪找律师/?

您好，请问具体是什么情况，月工资多少呢，欠付多少...

辞退兼全日制职员工要不要给补偿

法律分析： （1）非全日制用工有明确的界定，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。 （2）依据法律，非全日制用工双方当事人可随时通知对方终止用工。 （3）在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说企业辞退非全日制员工，不必因辞退行为额外支付补偿。 （4）不过，企业有义务按照双方约定及时足额支付非全日制员工的工资报酬。 提醒：企业需准确界定用工形式是否为非全日制用工，避免误判导致法律风险；同时要严格按约定支付工资。...