毕节劳动纠纷律师在线咨询

签了试用期竞业协议，离职后如何处理

签了试用期竞业协议，离职后该怎么处理呢？ 第一步，得先确认协议是否有效。一份有效的竞业协议，要有合理的竞业范围、地域和期限。而且在竞业限制期限内，用人单位得按月给劳动者经济补偿。要是协议条款明显不公平，或者没约定经济补偿，那协议的效力可能就会受影响。 要是协议有效，劳动者就得履行竞业限制义务。简单来说，在规定的期限和地域内，不能到和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开公司生产或经营同类产品、从事同类业务。要是违反了，就得按约定给用人单位支付违约金。 不过，劳动者也有自己的权利，那就是要求用人单位支付经济补偿。要是用人单位没支付，劳动者催告后，在合理期限内对方还是不给，劳动者就可以依据法律规定解除竞业协议。 另外，如果用人单位明确表示不用劳动者履行竞业限制义务了，那劳动者就不用再遵守。并且，劳动者还有权要求用人单位额外多给三个月的竞业限制经济补偿。 ...

兼职遇到要赔违约金是诈骗吗?

兼职要求交保证金、赔付违约金基本都是诈骗，不要交钱，直接拉黑。...

自动顺延的劳动合同是否算续签

1、自动顺延的劳动合同和续签可不是一回事。续签呢，是在劳动合同到期之后，双方商量好了，重新签一份新合同，把新的权利和义务都明确下来。但自动顺延不一样，在一些特定情况下，劳动合同的期限会自动延长，用不着双方再另外签新合同。 2、按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，像女职工正处在孕期、产期或者哺乳期这些法定情形，劳动合同就会自动顺延，一直到这些情形结束才终止。这其实是法律为了保护特定劳动者的权益才这么规定的，并不是说双方达成了续约的新想法。 3、续签的时候，双方会在原来合同的基础上重新商量合同条款，工作岗位、薪资待遇这些方面都可能会有变化。可自动顺延仅仅是合同期限的延长，原来合同的其他条款通常都不会变。 4、自动顺延和续签在法律性质、操作程序还有法律后果上都有差别，所以自动顺延不能就当成是续签劳动合同。 ...