毕节劳动纠纷律师在线咨询

如果我不同意，单位能否单方面强制我办理病退？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不能单方面强制员工办理病退。如果员工不同意，单位应与员工协商解决。如果员工确实因病不能继续工作，单位应依法支付相应的病假工资和医疗待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

公司在签补偿协议后不给钱该怎么办

公司签补偿协议后不给钱，可通过以下方式维权：首推与公司友好沟通，向其明确指出需按协议履行付款义务，同时设定合理的付款期限要求其按时支付。此方式既不伤和气，也能给公司一个主动解决问题的机会。 若友好协商没有效果，可以发书面催款函。函件中详细说明协议约定、公司违约情况和应支付的金额。发催款函既能合法地中断诉讼时效，也能为后续法律行动留存关键证据。 若前面两种方法都没起到作用，可走法律途径。准备好补偿协议、与公司的沟通记录等相关证据，向法院提起诉讼。要是法院判决后公司仍不支付补偿款，还可向法院申请强制执行，通过冻结、划拨公司财产来实现补偿款支付。...

劳务纠纷起诉是否得在劳务所在地

1.劳务纠纷起诉并非一定在劳务所在地。其适用合同纠纷管辖规定，当事人可选择向被告住所地或合同履行地（通常为劳务所在地）法院起诉。 2.若合同对履行地点未约定或约定不明，根据不同争议标的确定合同履行地：争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 3.建议当事人在遇到劳务纠纷时，先明确合同中对履行地的约定情况，再结合自身便利选择合适的管辖法院进行起诉，以保障自身权益和诉讼顺利进行。...