毕节工伤赔偿律师在线咨询

劳动强度大导致疾病算不算工伤

1、劳动强度大导致生病，能不能算工伤得看具体情况。要是这个病在职业病的名单里，那满足一些条件就有可能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，职业病是算在工伤范围里的。劳动者要先找有职业病诊断资格的医院做诊断，再去社会保险行政部门申请工伤认定。诊断结果认定是职业病，就能享受工伤保险给的待遇了。 2、要是得的病不属于职业病，通常不能直接认定为工伤。不过有特殊情况，要是在上班时间和工作地点，突然发病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤处理。 3、要是因为劳动强度大生病了，劳动者可以先收集一些证据，像医院的诊断证明、工作时长记录、能证明劳动强度的资料等。接着向单位提出工伤认定的申请，如果单位不答应，劳动者在规定时间内自己去社会保险行政部门申请就行。最后能不能认定为工伤，由社会保险行政部门根据实际情况和相关法律规定来确定。 ...

十级工伤职工未参工保该怎么去赔偿

十级工伤职工所在单位未参加工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，十级伤残职工可享多项待遇。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但单位未参保，这些本由工伤保险基金支付的费用，都得用人单位承担。 职工能和用人单位协商赔偿，要求按法定标准支付各项费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装辅助器具费用等。 要是协商不成，职工在工伤认定结论作出之日起一年内，能向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，用法律手段维护权益。 ...

摔了一跤可不可以报工伤

摔跤能否报工伤，要按《工伤保险条例》判断。 在工作时间和工作场所内，因为工作原因摔跤受伤，通常能认定为工伤。比如工厂车间里地面湿滑，员工摔倒受伤；办公室职员为完成工作奔跑时摔倒。 工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作时摔跤受伤，也可算工伤。像下班后在单位整理资料摔倒。 在工作时间和工作岗位，因履行工作职责，受到暴力等意外伤害而摔跤，也符合工伤认定条件。 但要是员工故意摔跤，或者在非工作时间、非工作场所，且与工作无关时摔跤，就不能认定为工伤。 员工觉得摔跤是工伤，要及时跟单位报告，并且在规定时间申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请；如果单位没申请，员工、近亲属或工会组织能在规定期限自行申请。申请要提供相关材料，由劳动保障行政部门审核认定。 ...