毕节工伤赔偿律师在线咨询

工伤获赔后能否解除劳动合同

工伤获赔后，劳动者和用人单位都有解除劳动合同的可能，但规则大不一样。 劳动者有自主择业权，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，有权选择解除劳动合同。要是劳动者主动提出解除，除了已拿到的工伤赔偿外，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。这意味着，即便拿到了工伤赔偿，劳动者也能根据自己的职业规划等，决定是否结束当前的劳动关系。 用人单位解除劳动合同则受到诸多限制。通常，不能随意和工伤职工解除合同。如果工伤职工还在停工留薪期，或者劳动能力鉴定后构成了伤残，用人单位违法解除的话，要承担支付赔偿金等法律后果。不过，要是工伤职工严重违反了用人单位的规章制度等，符合法定解除情形，用人单位就可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 所以，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都要清楚这些法律规定，避免不必要的法律风险。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士。 ...

劳动强度大导致疾病算不算工伤

1、劳动强度大导致生病，能不能算工伤得看具体情况。要是这个病在职业病的名单里，那满足一些条件就有可能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，职业病是算在工伤范围里的。劳动者要先找有职业病诊断资格的医院做诊断，再去社会保险行政部门申请工伤认定。诊断结果认定是职业病，就能享受工伤保险给的待遇了。 2、要是得的病不属于职业病，通常不能直接认定为工伤。不过有特殊情况，要是在上班时间和工作地点，突然发病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤处理。 3、要是因为劳动强度大生病了，劳动者可以先收集一些证据，像医院的诊断证明、工作时长记录、能证明劳动强度的资料等。接着向单位提出工伤认定的申请，如果单位不答应，劳动者在规定时间内自己去社会保险行政部门申请就行。最后能不能认定为工伤，由社会保险行政部门根据实际情况和相关法律规定来确定。 ...

十级工伤职工未参工保该怎么去赔偿

十级工伤职工所在单位未参加工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，十级伤残职工可享多项待遇。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但单位未参保，这些本由工伤保险基金支付的费用，都得用人单位承担。 职工能和用人单位协商赔偿，要求按法定标准支付各项费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装辅助器具费用等。 要是协商不成，职工在工伤认定结论作出之日起一年内，能向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，用法律手段维护权益。 ...