宝鸡劳动纠纷律师在线咨询

员工未提前一月续签补偿金咋算

用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工未提前一个月通知不续签，用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位降低劳动合同约定条件，员工因此不续签，用人单位需支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限核算。 每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 核算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关规则的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。...

辞退哺乳期员工要付剩余工资吗

辞退处于哺乳期的女员工，工资怎么支付从来没有统一的标准答案，核心判断标准就是公司的辞退行为本身合不合法，很多人误以为只要辞退哺乳期员工就得把剩下哺乳期的工资全部结清，这其实是常见的认知误区。 按照现有劳动法律规定，哺乳期员工属于受到特殊保护的群体，公司不能随便单方面解除劳动合同。但这种保护也不是没有边界，如果员工确实存在严重违反公司合法公示的规章制度，营私舞弊给公司造成重大损失，或者长期严重失职之类的重大过失，公司照样可以正常辞退，不属于违规范畴。 要是公司没有任何正当理由就把哺乳期员工辞了，这属于明确的违法辞退。员工可以选择要求公司继续回去履行剩余的劳动合同，也可以直接跟公司要违法辞退的赔偿金，金额是正常经济补偿标准的两倍，计算的时候就按自己在这家单位的工作年限，乘以离职前十二个月的平均工资，再乘上2就可以。这种情况下，公司不需要额外把哺乳期还没到的剩余工资全部补上，只需要承担法定的赔偿金责任就行。 如果员工真的是因为前面说的严重过失被公司合法辞退，公司只要把她实际在岗上班的那几天工资全额结清就可以，不用额外支付哺乳期还没休的那段时间的工资。要是双方坐下来谈妥了一致同意解除劳动合同，关于工资怎么结算、额外给多少补偿，都可以双方自主协商确定，不受前面的规则限制。遇到这类纠纷的时候，大家可以先把自己被辞退的具体原因和手里的相关证据整理清楚，再对应法律规定去主张自己的合法权益。...

陕西省宝鸡市视同缴费年限认定的规定?

宝鸡市视同缴费年限按陕西省企业职工基本养老保险口径办，核心看原始人事档案：养老保险个人缴费制度实施前，经批准招工、安置、调动的连续工龄，以及机关事业单位改革前符合条件的工作年限，可申请视同。您先查档案，带招工表、工资表、调动或退伍安置材料，到参保地社保经办机构填表申请认定。材料缺失就找原单位或档案馆补证；对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...