宝鸡工伤赔偿律师在线咨询

工伤假允许休息的期限是多久

工伤假也就是停工留薪期，是职工因工伤或职业病，暂停工作接受治疗，且工资、福利、保险等保持不变的时间段。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。 确定停工留薪期的时长，要结合伤情，以医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自己的合法权益。如果单位对停工留薪期时长有不同意见，可以和职工协商，要是协商不成，可通过劳动争议仲裁等方式处理。 ...

工伤骨折没保险该怎么处理

员工工伤骨折，但单位没交工伤保险，该怎么办？别慌，按以下步骤来处理。 第一步，进行工伤认定。员工或其近亲属要在规定时间内，向当地社保行政部门提出申请，记得带上劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，就能明确这伤害属于工伤保险范畴。 第二步，做劳动能力鉴定。等员工伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这对后续赔偿金额的确定很关键。 第三步，获取赔偿。即便单位没交工伤保险，员工依然能享受工伤待遇，费用由单位按标准支付。要是单位不肯支付，员工有三种维权方式：一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 整个过程中，员工要注意收集保存好劳动合同、医疗记录、事故现场证据等与工伤相关的证据，以便维护自身权益。 ...

工伤判定后社保局不赔偿该怎样处理

工伤判定后，要是社保局不赔偿，别慌，按下面步骤处理。 先搞清楚社保局不赔偿的原因，可能是材料不全、不符合工伤认定范围或者申报程序有问题。要及时和社保局沟通，拿到书面的不予赔偿决定书，上面会写明具体理由。 要是因为自身材料不完整，就赶紧按要求补充。比如缺医疗诊断证明，就去医疗机构开。 要是对社保局的不赔偿决定有意见，可以申请行政复议。按照《行政复议法》，在知道这个具体行政行为后的规定期限内，向作出该行为的社保局的上一级主管部门或者本级人民政府申请。申请时要交行政复议申请书，还要附上工伤认定决定书、不予赔偿决定书等材料。 如果行政复议结果不满意，还能去有管辖权的法院提起行政诉讼。诉讼时，要准备好充分证据证明自己符合工伤赔偿条件，法院会根据事实和法律来审理判决。 整个过程中，一定要保存好和社保局沟通的记录以及相关文件材料，这样才能保障自己的合法权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。 ...