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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动关系
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曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自220人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
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#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自83人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自476人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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劳动纠纷律师普法
普法图文
周六不加班需要请假吗
在通常情况下,劳动法规已规定星期六本就无需劳动者申请批复,因为企业并没有权力去强迫其雇员进行加班。除此之外,星期六本身即是依据国家相关法律所设定的休息日。依据现行的法律规定,实施标准工时制的运营模式必须同时符合以下三个严格的法定条件:即每日的工作时间不得超过八小时;每周的工作总时长不得超过四十小时;以及每周至少应保证有一天的休息时间。
#劳动纠纷
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试用期半个月被辞退怎么办
在试用期间,若仅工作了半个月便被辞退,若该辞退行动是因为您自身存在不符合本机构所设定的招录标准或严重违反了本机构业已制定的有关规程、规定等的行为所导致的,那么将无法获得任何形式的补偿。然而,倘若本机构采取的辞退举措属于无过失性离职的范畴,即因为外部环境变化所致而非您本身的错误行为造成的解约,那么在此情况下,您可能会享有经济上的补偿权益。
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保密协议是否需要补偿
在保密协议内,确实可以设置一些相关的补偿条款。当员工能够严格执行保密协议亦或竞业限制协议时,雇主便可依据事先设定好的约定向他们提供相应的经济赔偿金;然而,若员工未履行承诺,雇主同样有权要求员工依照约定向公司支付违约金。
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医疗期满后再次请病假被辞退有赔偿吗
在医疗期届满后,若企业决定辞退员工,则并不一定需要支付相应的赔偿费用。然而,如果被辞退的员工存在过错,那么企业将无需承担经济赔偿责任。另一方面,如果该员工是因为非故意性的事件导致解雇或是因为经济原因进行的裁员,尽管没有赔偿金,但企业仍需依据其工作年限向其提供相应的补偿。如若企业出现非法辞退员工的情况,则需按照补偿标准的双倍金额支付赔偿金。
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不走程序离职就不给工资是否合法
擅自离职未获薪资是非法的。雇员无论何因离职,公司有义务按合同支付应得薪水,应在解约或下次发薪时结清。若雇员擅自离职致公司损失,公司有权索赔。
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员工离职未提前30天通知是否合法
在法律层面上,劳动者未能提前三十日告知解除雇佣关系的行为通常被视为非法行为。根据现行的法律法规,若劳动者有辞职意向,需提前三十日以书面方式告知雇主单位;然而,如果劳动者已和雇主单位进行过协商并达成了关于解除劳动合同的共识,那么便可不遵循提前三十日通知的要求,这种情况下的解约行为便是合法的。
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一家公司工作15年被裁员合理吗
依照现行相关法律法规,当劳动者出现特定行为时,用人单位有权依法解除与之建立的劳动关系;然而,如果劳动者并未有任何过失行为,或者用人单位无正当理由擅自解除与员工之间的雇佣关系,那么用人单位将必须承担相应的法律责任;对于已经为公司服务长达15年的您来说,您同样拥有权利要求用人单位支付一定数额的经济补偿金以及其他形式的救济措施。
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单位开除员工赔偿流程是什么
员工被公司辞退,赔偿方式有三:一、协商一致解除,按工作年限支付经济补偿金;二、公司违法解雇,需双倍赔偿;三、若员工符合法定解雇条件,无赔偿。
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