张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
试用期不达标可以延长试用期吗
在试用期内,员工若未达标,则无法延长试用期。根据我国法律,企业对新员工只能约定一次试用期。若企业违规签订多次试用期协议,劳动监管机构将依法处理。试用期是双方相互了解和适应的过程,企业应提供培训和支持,帮助员工尽快融入。员工也应努力展现自己的能力和潜力。若员工在试用期内表现不佳,企业可根据规定进行相应处理,但不得擅自延长试用期。
#劳动纠纷
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一个月加班150小时违法吗
我国劳动法规定,员工在非工作日加班需自愿,且每天加班不得超过1小时,特殊情况下不得超过3小时。每月总加班时长不得超过36小时。因此,若员工一个月加班150小时,已严重违反法规。
#劳动纠纷
1085次阅读
劳动合同在试用期被辞退怎么办
试用期内员工被解雇时,若存在重大过失,可要求工资结算及完成离职手续;若无过失而遭遇无过失性裁员,则有权获得经济补偿金;若解雇行为违法,员工还有权要求赔偿金。对于员工来说,了解自身权益,依法维权至关重要。同时,企业也应遵守相关法律法规,公正公平对待员工,维护员工的合法权益,以促进企业健康发展。
#劳动纠纷
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单位缴纳社保没有交生育保险怎么办
若贵司未按时足额缴付生育保险,员工产前检查费用应由企业按产假前薪资支付。如公司未提供此项服务,可依据规定要求承担费用。若遭拒,可提起劳动仲裁,法庭将依法责令公司承担费用。
#劳动纠纷
1291次阅读
劳动法加班费怎么算
根据我国劳动法,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周平均工作时间不超过40小时。加班需支付加班费:工作日加班按小时工资的150%支付;休息日加班如不能补休,则按200%支付;法定节假日加班,按300%支付。加班费计算基础由公司和员工协商,但不得低于当地最低工资标准。
#劳动纠纷
1170次阅读
被裁员后离职证明怎么写
离职证明:兹证明__自__年_月_日至__年_月_日在本公司__部门任职,表现优异,与同事关系融洽。__年_月_日因__原因申请离职,已获批准并完成交接。特此证明。公司印章。日期:__年_月_日。
#劳动纠纷
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招聘要求单身构成歧视吗
此类招聘做法违反法律法规,严重偏离正常招聘流程与规范。公司招聘应根据职位性质、职责及候选人的职业经历、技术技能和综合素质等合理设定要求,而非仅考虑婚姻状况。此做法既违法又不合常规,不可取。
#劳动纠纷
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清明节三薪怎么算
是的,根据我国现行法规,清明小长假中,只有清明节当天算作法定节假日,享有三倍薪资报酬。如劳动者在清明节当天加班,应获得三倍工资补偿。而其余两天为公共休息日,若加班,则需按平均每日或每小时工资的200%支付额外加班工资。
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