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在现代社会,劳动合同未明确提及假期则无效。企业应提供符合规定的合同范本,未做到或未交付合同文本需接受劳动管理部门纠正,并对受损员工负责赔偿。因此,员工在签署劳动合同时,应详尽了解和确认包括事假、婚假、年休假和生育假在内的各项假期,合同未详细表述则不具备法律效力。
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女职工怀孕期间流产,根据法律规定,享有相应的假期福利。具体为:足月前流产,可休息15日;孕后期流产,可休息42日。但需提供医院开具的请假证明。建议女性朋友们在完成流产手术后,及时向单位或医疗机构提交假条,以便审核和申请手续。
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在多数地方,男性享有7天陪产假。如果夫妻晚婚且晚育,陪产假可延至10天。但在特定地区,陪产假可能长达30天。有些地区,陪产假可转为女方产假。陪产假的具体天数应根据当地法规来确定。
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自今年起,江苏省实施新产假政策,女方产假从98天增至158天,男方享15天护理假。同时推行父母育儿假制度,孩子满三周岁前,夫妻双方每年各享10天育儿假。此举旨在保障家庭权益,促进儿童健康成长。
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