律师咨询 > 找律师 > 安徽律师 > 六安律师 > 六安工资福利律师
  • 六安工资福利律师-李佳丽律师
    安徽皋城律师事务所 安徽省六安市金安区梅山中路48号世纪商务大厦7楼
    5.0

    来自50人评价

    帮助人数:180
    133-0564-5202
    更多> #律师简介:李佳丽律师,曾就职于检察系统。擅长刑事辩护、各类婚姻家庭纠纷、劳动争议、民间借贷等民商事案件的诉讼及非诉讼领域业务。李佳丽律师拥有扎实的专业知识和丰富的工作经验,业务全面,实际应用能力较强,熟悉各类法律文书的写作,具有较强的表达和沟通能力,具有较强的逻辑分析能力与执行能力。其法律素养较高,以追求当事人合法利益最大化为目标,维护社会公平正义为己任,竭尽全力办好每一宗案件。其为人正直、遵纪守法,乐于与人交往,具有较好的团队精神。
    咨询律师
  • 六安工资福利律师-黄晓雨律师
    安徽金六州律师事务所 安徽省六安市裕安区梅山南路与龙河路交汇处振兴金融大厦11楼
    5.0

    来自40人评价

    帮助人数:221
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    159-5649-5015
    咨询律师
其他人都在看:
安徽律师 六安律师 六安工资福利律师
  • 依法规定,赔偿以被侵害人损失的双倍经济补偿为基础,按实际工作年限计算,满一年支付一个月薪酬,满六个月以上按一年算,不满六个月按半年算。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过12年。所称“月工资”指被侵害人劳动合同解除或终止前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1107次阅读
  • 员工病假期间薪资规定:一年内病假累计不超过20个工作日或单次不超过15个工作日(不含公假),薪资不变。超过20日但不足30日,超出部分按基本工资70%发放;超过30日但不足60日,超出部分按基本工资50%发放;超过60日,超出部分停薪。未经请假擅自离岗或逾期未归,视为旷工,扣除旷工天数基本工资,超过7日停发当月工资。 #劳动纠纷 1214次阅读
  • 公司实行单休制若未支付相应加班费用,需根据《中华人民共和国劳动法》分析。员工在休息日工作应得到200%的工资补偿,法定节假日工作则为300%。若每周工作时长未超40小时,且未违反法定工作时间,则不支付加班费或不违反法律。如权益受损,可通过劳动仲裁维护。 #劳动纠纷 876次阅读
  • “买断工龄”对退休薪酬有潜在影响。这指雇佣方与被雇佣方解除劳动关系,同时给予一次性经济补偿。若劳动者接受后无法继续缴纳社保,将影响退休养老金。退休薪酬取决于缴费年限、基数、个人账户累积和当地月平均工资,与失业保险金或社保补贴无直接关系。因此,接受“买断工龄”可能导致退休薪酬减少。 #劳动纠纷 1045次阅读
  • 根据相关法律法规,法定节假日工作的员工应享受三倍工资待遇,这包括基础工资和额外加班费。若企业未按规定支付三倍工资,即违法。员工有权申请劳动仲裁,要求支付相应加班费。企业应遵守法律,保障员工权益。 #劳动纠纷 1086次阅读
  • 若工程承包方拖欠薪资且未签劳务合同,可采取以下措施:收集工作日志、出勤记录等作为证据;向劳动监察机构或人社部门投诉;寻求律师帮助,提起诉讼;联合其他工人集体行动。这些方法有助于维护你的合法权益,追回拖欠工资。 #劳动纠纷 1401次阅读
  • 公司擅自变更薪资构成,是极不合理且违法的。根据劳动法,劳动合同中的薪酬条款必须清晰明确。薪酬变动时,公司应与员工充分沟通协商,达成共识。未达成共识,公司无权单方面调整薪酬。此行为不仅损害员工权益,也违反法律规定。因此,公司必须尊重员工权益,遵守法律法规,确保薪酬构成的合理性和合法性。 #劳动纠纷 1174次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部