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旷工行为需满足三要素:一,未履行劳动义务,违反单位规定;二,无合理旷工理由;三,未经单位许可擅自缺勤。一旦劳动者行为严重违反单位管理规章,单位有权依法单方面解除劳动关系。保障制度严肃性,维护用工秩序。
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员工离职需按规定进行工作交接,遵守双方约定,妥善完成交割。如有补偿情形,本公司将依法支付经济补偿金。同时,我们将出具离职证明,并在十五个工作日内办理档案及社保关系转移。
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当劳动者因醉酒驾驶获缓刑,雇主有权选择是否解除劳动关系,非义务行为。雇主可基于业务考量及员工前途判断,保留员工。符合法律规定,雇主无义务解雇缓刑员工,但需自行承担后果。
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若工作任务未妥善交接,离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接,尽管离职日期未到期,但经与公司深入商讨并达成共识,提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
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