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  • 企业业务转型导致员工调岗纷争,须从协议条款、法律法规、纠纷处理、法律援助多角度考量。员工应了解自身权利,选择适当措施,如沟通协商、调解、投诉举报和法律途径,解决劳动纠纷。需要法律援助可寻求所在地机构或律所协助。 #劳动纠纷 1034次阅读
  • 若绩效评估不公,员工可拒绝签署报告。绩效考核应公开透明,基于双向沟通达成共识,激发员工热情。员工如不满考核结果,可与主管沟通,寻求共识;如仍无法接受,可向人力资源部门提出申诉。绩效管理的真正目的在于提升员工绩效,而非简单奖惩。通过正确引导和沟通,员工更易接受绩效成绩,实现个人与组织的共同发展。 #劳动纠纷 1272次阅读
  • 若在夜间轮值时收到白天参会的通知,建议先与上级沟通,说明情况并探讨替代方案。如无法避免,调整作息和日程,确保休息和准备时间。若情况频发,建议向人力资源部门反映,寻求更合理的安排。沟通是关键,确保高效完成任务。 #劳动纠纷 1050次阅读
  • 基层工会专职工会工作者主要承担以下任务:组织动员职工参与工会活动,维护职工权益,处理劳动纠纷,宣传工会政策,协调劳资关系,提供福利服务,以及参与企业决策与管理。职责可能因单位和工会实际情况而异,但总体目标是为职工争取利益,促进劳动关系和谐稳定,维护社会稳定。 #劳动纠纷 1413次阅读
  • 员工离职若符合规定流程,则无需支付补偿。应先尝试与公司沟通,若无法达成共识,可寻求法律支持及仲裁。药品零售行业中,员工正常离职无需赔偿,但违反竞业限制或服务期协议则需支付违约金。劳动争议可通过员工关系调解委员会处理,调解失败则可在60天内申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15天内提起诉讼。 #劳动纠纷 896次阅读
  • 若您已承诺接受工作职位,却在入职前反悔,这会损害您的责任感,给雇主带来不便。此时,应尽快以诚挚、礼貌的态度通知雇主您的决定,并解释原因,同时提供可能的解决方案以减轻雇主困境。诚实、及时的沟通至关重要。 #劳动纠纷 863次阅读
  • 旷工行为需满足三要素:一,未履行劳动义务,违反单位规定;二,无合理旷工理由;三,未经单位许可擅自缺勤。一旦劳动者行为严重违反单位管理规章,单位有权依法单方面解除劳动关系。保障制度严肃性,维护用工秩序。 #劳动纠纷 1170次阅读
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