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擅长专业:
婚姻家庭
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房产纠纷
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损害赔偿
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贾功律师
山东鲁陶律师事务所
1
0.0
分
帮助人数:20
131-0540-2221
咨询律师
王双成律师
山东山岳盛律师事务所
山东省菏泽市牡丹区中华路1366号永泰大厦19楼1909-1920室
5.0
分
来自15人评价
帮助人数:2021
176-1550-1355
更多>
#律师简介:王双成律师,现就职于山东山岳盛律师事务所民事部,主要从事的方向为劳动争议、婚姻家事、交通事故等领域,并参与多家公司法律顾问服务。执业以来致力于提供精细化法律服务,力求实现当事人合法利益最大化
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菏泽劳动纠纷律师普法
普法图文
无固定劳动合同签订的条件有哪些
签订无固定期限劳动合同需满足:劳动者在同一单位连续工作十年以上;连续订立两次以上固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。满足任一条件即可签订。
#劳动纠纷
979次阅读
非全日制用功没有签订劳动合同怎么办
在未签署劳动合同的情况下,赔偿处理应先向劳动争议调解委员会申请调解,如不满意,可凭此向法院提起诉讼。提起诉讼时,可提供用人单位的通知、文件、打卡记录、工作证件、聊天记录等证据,以证明双方存在劳动关系。
#劳动纠纷
886次阅读
一直到离职都没拿到劳动合同怎么办
涉事员工应先尝试与用人单位沟通,寻求获取劳动合同文本的途径。若沟通无果,可向当地劳动行政管理部门投诉。劳动行政部门将依法裁决,要求用人单位纠正错误,并承担因未签订劳动合同给涉事员工带来的损失和赔偿责任。
#劳动纠纷
984次阅读
无期限合同辞退赔偿金标准是怎样的
员工若签署无固定期限劳动合同并遭非法解雇,应获得经济补偿金的两倍作为赔偿。员工工作满一年后,公司应支付两个月薪酬的赔偿金。此规定旨在保障员工权益,确保他们在遭遇不公解雇时得到应有补偿。同时,也鼓励公司遵守劳动法规,维护良好的劳资关系。
#劳动纠纷
1179次阅读
员工可以单方面解除劳动合同怎么办
劳动者在雇主未支付工资、未提供安全保障、未缴社保、侵犯个人权益或欺诈签约等法定情形下,可单方解约。若雇主使用暴力或非法手段强迫工作,劳动者可立即解约,无需通知。
#劳动纠纷
1485次阅读
公司搬迁孕妇补偿标准是怎样的
因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且无法达成变更协议时,雇主如无过失解雇孕妇员工,应支付双倍经济补偿。此赔偿适用于孕妇不申请续行原合同或原合同无法继续执行的情形。补偿按孕妇在单位工作年限,每年支付一个月工资。
#劳动纠纷
1144次阅读
劳动法对经济赔偿金规定是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位解除劳动合同时,需向劳动者支付经济补偿金,按服务年限每满一年支付一个月平均工资,总额不超过十二年。非法解除需支付双倍赔偿金。其他相关事项另行规定。
#劳动纠纷
837次阅读
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