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山东 菏泽 劳动纠纷 劳务派遣

菏泽劳务派遣律师在线服务

  • 菏泽劳务派遣律师-贾功律师
    山东鲁陶律师事务所 1
    0.0分
    帮助人数：20
    131-0540-2221
    咨询律师
  • 菏泽劳务派遣律师-王双成律师
    山东山岳盛律师事务所 山东省菏泽市牡丹区中华路1366号永泰大厦19楼1909-1920室
    5.0分

    来自15人评价

    帮助人数：2021
    176-1550-1355
    更多> #律师简介：王双成律师，现就职于山东山岳盛律师事务所民事部，主要从事的方向为劳动争议、婚姻家事、交通事故等领域，并参与多家公司法律顾问服务。执业以来致力于提供精细化法律服务，力求实现当事人合法利益最大化
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菏泽劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 劳务派遣中被第三方人伤怎么赔偿的
    若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤，则需自行承担赔偿之责；然而，在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害，则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错，也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时，劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定，明确各自应当承担的赔偿责任。 #劳动纠纷 1411次阅读
  • 劳务派遣公司倒闭了派遣员工怎么办
    公司破产导致无法逆转的关闭时，员工可被转至劳务派遣机构，雇主无需支付经济赔偿金。若劳务派遣公司也陷入困境，雇主需按员工直接服务年限，每年额外发放一个月酬劳作为补偿。 #劳动纠纷 1046次阅读
  • 劳务派遣有人数限制吗
    用人单位需严格限制劳务派遣用工，被派遣劳动者总数不得超过整体用工量的10%。已超额的用人单位需制定并执行调整计划，两年内降至规定比例，期间不得新招聘被派遣劳动者。 #劳动纠纷 874次阅读
  • 非法劳务如何定罪
    企业需依法签署劳务派遣合同或协议，经营行为需符合法规要求。未取得许可证从事劳务派遣业务的企业，将被劳动行政主管部门制止和惩罚，包括停止违法活动、没收非法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；无法提供违法所得的企业，将处以五万元人民币以内罚款。 #劳动纠纷 1348次阅读
  • 劳务派遣怎么辞职
    劳务派遣员工离职需提前：试用期三日，正式员工三十日书面通知派遣机构。派遣机构通知用工方并协助交接。离职时，派遣机构结算工资、费用，开具终止合同证明。如遇合法权益受损，员工有权随时依法辞职，无需经批准，需提供书面通知。 #劳动纠纷 1231次阅读
  • 外包属于劳务派遣吗
    劳务外包与劳务派遣在本质上存在显著区别。劳务外包乃是指企业将部分业务委托给外部专业机构的员工进行执行，但这并不意味着企业与这批员工存在任何形式的雇佣关系或合同约束；反之，劳务派遣则涉及到企业派遣自身员工至其他企事业单位参与工作，进而使企业与其员工之间形成了明确的劳动关系。 #劳动纠纷 1466次阅读
  • 经营劳务派遣业务应当具备哪些条件
    从事劳务派遣需满足四点关键要求：一是注册资金不少于200万人民币；二是拥有稳定且完备的经营场所及设施；三是实施依法合规的劳务派遣管理制度；四是符合行业标准和业务需求的其他必要条件，确保服务质量和运营效率。 #劳动纠纷 1391次阅读

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