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劳务派遣中发生工伤事故,责任方需承担包括医疗费、康复费、住院伙食补助费和鉴定费等在内的费用。若派遣单位未为员工投保工伤保险,则需承担全部赔偿责任。但派遣单位可与用工单位协商补偿事宜。
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要明确员工因伤停工是否因工作相关意外或职业病。若是,则视为工伤;若否,其权益不受影响,工资和福利仍按原制度发放。工伤治疗期间,员工工资和福利也应保持不变。具体以法律法规为准。
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装修工程中发生意外伤亡,需明确责任归属。若为承揽合同,责任不在装修方;若是雇佣合同,雇主需担责。在雇佣关系中,工头、项目经理、装修公司及招募工人的个人或实体亦应承担连带赔偿责任。
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劳动者有权选择解除雇佣关系,不影响其申请工伤保险待遇。在取得劳动能力鉴定结论前,不强制解除合同,可暂停工作。取得工伤认定和鉴定结论后,解除合同更便捷。工伤鉴定后,劳动者可决定是否解除合同。一次性伤残补助金在职可领,医疗和就业补助金需离职时领取。
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