张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
企业用工 合规管理 与 解决方案
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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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朝阳区劳务派遣律师在线服务
李峰律师
北京泽玺(广州)律师事务所
北京市朝阳区慈云寺1号东区国际2号楼506
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:173
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
178-0101-6819
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#律师简介:李峰律师,北京市润来律师事务所专职律师
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张晓林律师
北京锟涵律师事务所
北京市朝阳区东四环中路39号华业国际中心B座20层,北京锟涵律师事务所
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:2069
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-4100-9915
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#律师简介:中国社科院全日制法律硕士毕业。先后在人社、税务部门和民营公司任职法务工作,担任过某地方性法规立法执笔人。截至目前已代理案件百余起,涵盖刑事案件、行政纠纷、合同纠纷、不动产纠纷、劳动纠纷、婚姻继承纠纷、建设工程纠纷、一般侵权及人身损害纠纷、医疗纠纷、保险和基金纠纷、公司及合伙纠纷、农村宅基地及土地承包纠纷、交通事故赔偿、执行、再审等。
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北京霆盛律师事务所律师
北京霆盛律师事务所
北京市朝阳区浙江大厦10层1012、1013
5.0
分
来自35人评价
帮助人数:2155
#律师标签:有团队,主任律师,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-1028-2163
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#律师简介:本所是成立于2017年的北京地区综合制律师事务所,拥有数十名专职律师,汇集了中国政法大学、中国人民大学等全国各大知名院校培养的博士、硕士等法律专业人才,专业领域主要包括刑事代理与辩护;房地产与建设工程、婚姻、继承、交通事故、劳动争议、知识产权纠纷等民、商事诉讼代理;行政诉讼;各种合同的审查于起草、参与商务谈判;移民咨询与代理;商标、专利、版权代理等各种非诉法律业务。在承办各类诉讼案件中,成功的辩护和代理,维护了当事人的合法权益。本所律师曾代理过“戴避孕套不算强奸案”、明星蒋某某名誉权案、某亿万富翁涉黑涉枪案、乌海金店大劫案、某市中级法院副院-长贪污受贿案、某市公安局副局-长滥用职权案、“黑龙江版反杀案”、作家刘某某抢劫杀人案、内蒙企业家郝某被控合同诈骗、贷款诈骗被判无罪案、外籍人士乌某贩毒案等轰动全国的大案。在非诉讼案件中,通过高安屯垃圾处理场(标的60亿)等重大项目的谈判及参予企、事业单位的法律事务,减少和避免了各类纠纷的发生。
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孙雅婷律师
北京市京师律师事务所
北京市朝阳区东四环中路37号京师律师大厦
5.0
分
来自39人评价
帮助人数:261
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-1409-9664
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#律师简介:孙雅婷律师,北京市京师律师事务所执业律师,企业合规师、中小企业协会调解中心调解员,具备证券从业资格。毕业于黑龙江大学,硕士研究生学历。孙雅婷律师主要擅长劳动争议、民事争议、商事争议、企业合规、企业法律顾问等业务领域,执业期间为众多企业、行业提供过类型多样的法律服务。孙雅婷律师执业服务过众多企业及行业,并参与主办过上百起诉讼案件,具备丰富的非诉及诉讼经验。曾为北京某控股集团有限公司及其8家关联方提供常年法律顾问服务、为海南某私募股权投资基金管理有限责任公司提供常年法律顾问服务、为北京某客运有限公司提供常年法律顾问服务、为北京某建材有限公司提供股权激励专项服务、代理北京某投资控股股份有限公司、东莞某股权投资企业(有限合伙)与10多位投资者的合伙企业纠纷(该案在东莞具有较大影响力,本案中律师为私募基金管理人及基金产品挽回了经济损失且避免了负面影响)、为海南某私募股权投资基金管理有限责任公司及菏泽某私募基金管理有限公司等40多家私募基金管理机构提供非诉法律服务;代理耿某某与北京某文化传媒有限公司服务合同纠纷(成功为当事人追回全部培训费用)、代理张某某等人与白某某等人房屋买卖合同纠纷(本案当事人为分割诉争房屋诉争近十年,最终在本案中为当事人争取到市价约560万元房屋一套)以及曾代理合伙合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、股权转让合同纠纷、清算责任纠纷等众多案件。孙雅婷律师在为企业提供常年法律顾问服务、代理企业或员工诉讼争议案件具有丰富的实战经验,劳动法方面业务类型涵盖诉讼/仲裁、公司治理、重大安全事故等处理、人员安置、股权激励、员工培训、制度合规建设、谈判、社会保险等方面。
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朝阳区劳动纠纷律师普法
普法图文
外包属于劳务派遣吗
劳务外包与劳务派遣在本质上存在显著区别。劳务外包乃是指企业将部分业务委托给外部专业机构的员工进行执行,但这并不意味着企业与这批员工存在任何形式的雇佣关系或合同约束;反之,劳务派遣则涉及到企业派遣自身员工至其他企事业单位参与工作,进而使企业与其员工之间形成了明确的劳动关系。
#劳动纠纷
1466次阅读
经营劳务派遣业务应当具备哪些条件
从事劳务派遣需满足四点关键要求:一是注册资金不少于200万人民币;二是拥有稳定且完备的经营场所及设施;三是实施依法合规的劳务派遣管理制度;四是符合行业标准和业务需求的其他必要条件,确保服务质量和运营效率。
#劳动纠纷
1391次阅读
劳务派遣用工数量有何法律规定
劳务派遣有法定限制,不得超过用工总量的10%。其作为补充,适用于临时性、辅助性和替代性岗位。劳务派遣公司与劳动者建立劳资关系,将他们派往实际工作单位,受用工单位管理和指导,进行职业活动。
#劳动纠纷
1430次阅读
公司劳务派遣员工的工资进应付职工薪酬吗
2.安全套是间接证据,无法单独证明有组织卖淫活动,需结合涉案人员、嫖客等的证词和意见,共同构建完整证据链。3.证据是经科学和法律规范整理的、能证明法定案情的文件、数据或陈述等书面材料。
#劳动纠纷
1080次阅读
生病期间劳务派遣合同到期是多久
我国法律规定,劳务派遣单位需与被派遣工人签订至少为期两年的书面劳动合同,并明确岗位、工作地点、派遣人数、期限、劳动报酬、社会保险费、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、培训、经济赔偿、协议有效期、服务费用支付方式及违约责任等条款,同时遵守相关法律法规和规章制度。
#劳动纠纷
1344次阅读
外包工人是不是不属于公司员工
外包员工通常不被视为公司的正式员工。劳务派遣是一种将人力资源管理外包给特定服务机构的运作模式,不同于正式员工身份。然而,劳务派遣工作者有机会晋升为正式员工。这种模式使企业能更专注于市场竞争,提高运营效益,同时也增强了员工的就业保障。
#劳动纠纷
1019次阅读
涉外劳务派遣资质申请条件有哪些
申请涉外劳务派遣业务需满足:制定并实施劳动力派遣管理规章制度;注册资金不少于200万元人民币;具备稳定营业场所及相应设备设施。满足这些条件才能从事境外劳务输出服务。
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