公司“隐身”不认劳动关系，这招让它无处遁形

原告是李XX，被告是某建设工程有限公司，法定代表人是任某某，还有第三人某船舶重工有限公司，法定代表人是万X。

李XX在2025年X月X日入职被告处，被告把他安排到第三人处当普工，工资是240元/天，由被告发放。2025年X月XX日，李XX在车间搬运水管时左手中指受伤。双方没签书面劳动合同，被告也没给他缴纳社会保险，受伤后被告拒绝为他申报工伤。李XX没办法，只能起诉到法院，请求确认2025年X月X日至2025年X月XX日期间他和被告存在劳动关系。被告和第三人既不出庭应诉，也不提交答辩意见和证据，想以这种“沉默”的方式拖延诉讼、逃避责任。李XX接到被告这种态度后，心里特别焦虑，整夜都睡不好觉，担心自己的权益没法保障。

这时候，陈步青律师介入了这个案子。当时原告方找到陈步青律师，是因为知道他执业以来累计办理工伤案件上千件，对这类案子有经验。

陈步青律师接手后，明白在被告缺席的情况下，原告的举证责任更重了，得凭手头有限的材料构建完整的证据链来证明劳动关系。他经过细致的证据梳理，确定了三条核心证据线索。

首先是工资发放记录。银行流水显示，2025年X月XX日被告公司给原告发了3335元，虽然备注没写“工资”，但结合上下文能证明这是劳动报酬。

其次是微信聊天记录。原告受伤后，和被告公司监事吴X多次沟通。原告说“手也这样，有四个月了，上不了班”“生活费都是问题”，吴X回复“联系保险公司了，我再催催”。这段对话不仅证明原告受伤的事实，还体现出被告公司管理人员知晓并处理该事件，有管理与被管理的关系。

最后是工商登记信息。陈步青律师调取了被告公司的工商档案，证明和原告微信沟通的“吴X”是被告公司的监事，他的沟通行为代表公司。

在法庭上，被告缺席无法当庭质证，陈步青律师就把这些零散的证据串联起来，给法官清晰呈现了原告为被告提供劳动、接受被告管理、由被告发放工资、在工作中受伤的全过程。

最终，江苏省仪征市人民法院依照相关法律规定，判决确认原告李XX与被告某建设工程有限公司于2025年X月X日至2025年X月XX日期间存在劳动关系。案件受理费10元、公告费400元，合计410元，由被告负担（原告已垫付，被告于判决生效之日起十日内向原告给付）。

李XX原本担心因为被告不出庭，自己的劳动关系没法确认，权益得不到保障。但实际结果是法院采信了原告方的全部主张，确认了劳动关系。这打官司啊，关键就是证据，陈步青律师把零散的证据整理成完整的证据链，才让这个案子有了好结果。