确认劳动关系纠纷二审胜诉，为务工人员维权保驾护航

李岩律师于2023年开始在河北承德执业，执业以来，累计承办案件已逾200+件，尤其在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域积累了丰富的实务经验。以下通过一起确认劳动关系纠纷案件，展现其在劳动纠纷领域的专业能力。

2024年X月，XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。同年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。10月30日下午，颜XX在工作时受伤，后被送往医院救治。经查明，承德XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，此后颜XX等人工作由XXXX公司员工李XX负责管理，工资由XXXX公司发放，受伤期间的医疗费也由XXXX公司垫付。

颜XX向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与XXXX公司存在劳动关系。仲裁委裁决双方自2024年X月2X日至2024年10月30日存在劳动关系。XXXX公司不服，向河北省承德市中级人民法院提起上诉。

李岩律师接到委托后，第一时间会见了颜XX，详细了解案件情况，并调取了相关证据，包括聊天记录、工资结算表、银行回单等。在调查过程中，李岩律师发现，XXXX公司虽主张与承德XX公司系劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，但未能提供足够证据证明其主张。同时，李岩律师通过向颜XX的工友姚XX求证，证实了在承德XX公司撤出项目后，颜XX的工作由XXXX公司实际管理，双方已形成事实劳动关系。

在关键节点，李岩律师向法院提交了充分的证据和法律意见书，指出根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，颜XX受XXXX公司管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系的主要特征。最终，法院采纳了李岩律师的意见，驳回了XXXX公司的上诉，维持原判，确认了颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

这起案件的胜诉，不仅为颜XX维护了合法权益，也为类似案件提供了重要的参考。在司法实践中，确认劳动关系纠纷往往涉及复杂的法律关系和证据链，劳动者在维权过程中面临诸多困难。李岩律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为劳动者提供了有力的法律支持，帮助他们在劳动纠纷中争取到应有的权益。同时，这也提醒用人单位要规范用工行为，依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。