劳务派遣工伤案二审改判，用工单位部分责任免除

劳务派遣员工苑某在XX公司巡查时受伤，经认定为工伤且致残等级为八级。苑某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，保安公司和XX公司均不服，分别诉至法院。李红丽律师为武汉地区湖北诺亚律师事务所专职律师，执业7年。

在一审审理中，依据相关法律法规，法院对各项赔偿进行了认定。对于医疗费等费用，保安公司应至工伤保险基金为苑某办理申领手续，若因保安公司原因导致苑某无法享受，则由其赔偿。一次性伤残就业补助金等费用也由保安公司承担。关于XX公司是否承担连带赔偿责任，一审法院认为XX公司作为用工单位，应为苑某提供符合国家规定的劳动条件，苑某在高温下工作及受工伤，XX公司应承担连带赔偿责任。李红丽律师曾在大型国有企业从事法务工作十余年，积累了深厚的公司法务实战经验，在一审中，她依据自身经验协助XX公司进行了相关法律依据的梳理和辩护，但一审仍判决XX公司承担连带责任。

二审中，各方对原审查明事实无异议。李红丽律师进一步依据法律规定进行分析，《工伤保险条例》规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中保安公司应承担护理义务，未派人护理则应支付护理费。而《中华人民共和国劳动合同X》规定，因苑某证据不足以证明其工伤系XX公司过错造成，故XX公司无需承担用人单位的护理义务，亦无需对保安公司支付护理费的责任承担连带赔偿责任。凭借其专业的法律知识和丰富的实战经验，李红丽律师在二审中的观点得到了法院的认可。

最终，二审法院判决维持一审部分判决，撤销部分判决，武汉市东西湖区保安服务公司需支付苑某住院期间护理费，驳回保安公司其他诉讼请求。李红丽律师秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的职业理念，积极投身公益，多次参与“送法进社区”活动，免费解答市民法律疑难，受到广泛好评。她不断精进专业能力，最大限度维护了当事人的合法权益。