劳动纠纷二审逆袭！工资、赔偿大提升咋做到的？

宋X，2023年入职天津某科技公司当生产主管，约定月工资7000元，每周工作六天。他实际工作时间远超法定标准，存在大量延时和休息日加班。2024年双方劳动关系解除，宋X觉得公司是违法辞退，就提起了劳动仲裁和诉讼，主张违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费、休息日加班费等费用。

一审法院认定公司构成违法解除，但只是部分支持了宋X的诉求。双方都不服，向天津市第二中级人民法院提起上诉。这时候，宋X的处境很糟糕，一审结果不尽如人意，他心里没底，不知道二审能不能有转机。

宋X委托了天津瀚洋（津南）律师事务所的张书雯律师代理二审。张书雯律师执业至今承办案件已逾百件，在婚姻家庭、劳动争议等领域有不少实践经验。

张书雯律师接手案件后，做了大量工作。她仔细研究案件，针对一审的问题，围绕核心争议展开辩护。在违法解除认定方面，宋X提交的《离职申请表》中“辞退”选项由公司厂长签字确认，公司说宋X是自行离职却拿不出证据，二审维持了违法解除的认定。

在工资基数认定上，一审按“7000元÷（21.75+4×2）”计算日工资，张书雯律师发现了这个偏差。她通过充分论证标准工时制下的计薪规则，让法院认定宋X月工资7000元应包含每周工作六天的基础工资，而且社保、公积金个人缴纳部分也属于劳动者应得收入，应计入工资总额。这样一来，月应发工资调整为7698.86元，日工资从235.29元上调到298.98元。

加班费计算也以纠正后的日工资为基数重新计算。延时加班费从一审的16587.24元提高到21076.68元；休息日加班费从5764.36元大幅提高到36622.6元。赔偿金计算同样以劳动者应得工资（含社保、公积金）为基数，重新核算离职前12个月平均工资为7466.9元，赔偿金从一审的10241.3元提高到14933.8元。

二审判决撤销一审相关判项，改判支持宋X关于加班费、赔偿金的调整后金额，驳回双方其他上诉请求。

对比宋X最初的处境，一审结果不理想，他心里很焦虑，不知道自己的权益能不能得到保障。而经过张书雯律师的努力，加班费和赔偿金都大幅提升，宋X得到了更多的合法权益。

这个案子能有这样的结果，关键在于张书雯律师对工资构成、加班费计算基数等关键法律问题的精准把控，成功纠正了一审裁判中的法律适用偏差，最大程度维护了劳动者的合法权益。