签订两次合同第三次不续签如何处理

在职场上，签合同是保障自己权益的重要环节。很多人都有这样的经历，和单位签了两次合同后，满心期待着第三次能继续续签，可结果却被单位告知不续签了，这就像原本计划好的事情突然变卦，让人不知所措。遇到这种情况，大家可能会想，自己的权益是不是受到了侵害，又该怎么维护呢？接下来咱们就详细说说签订两次合同第三次不续签该如何处理。

一、判断单位不续签是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果劳动者不存在过错，单位拒绝续签是不合法的。比如小张，他和公司连续签了两次合同，工作表现一直不错，第三次公司却以效益不好为由不续签，这种情况大概率不合法。

二、与单位进行协商

当遇到单位不续签的情况，先别急着闹僵，最好先和单位友好协商。可以找个合适的时间，和领导或者人力资源部门沟通，表明自己希望继续留在单位工作，了解单位不续签的原因。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，以平和的态度表达自己的诉求。要是单位不续签的理由不充分，就可以依据法律规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求。像小李，他得知单位不续签后，主动和领导沟通，指出自己符合签订无固定期限合同的条件，最终单位同意续签。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据，以备不时之需。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作情况。比如小王，他在得知单位不续签后，就开始收集自己的工作记录和工资发放凭证，为后续可能的维权做好准备。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行调解或裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵，和单位协商无果后申请了劳动仲裁，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

在处理完签订两次合同第三次不续签的问题后，可能还会面临一些后续情况，比如单位是否会按照裁决或判决执行赔偿，赔偿金额是否合理等。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较复杂，自己很难把握其中的法律细节。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。