精准审查证据与程序，劳动仲裁委托人获违法解除赔偿金并认定工龄连续计算

在劳动市场中，劳动者与用人单位的纠纷时有发生。本案中，公司以“旷工6天”为由解除与委托人的劳动关系，主张合法辞退。这一决定让委托人陷入了权益受损的困境，不仅可能失去经济赔偿，还面临工龄无法连续计算的问题，严重影响了委托人的切身利益。德阳地区四川贞明律师事务所刘兴方律师，拥有4年执业经验，在劳动纠纷等领域有着丰富的实践经验，接受了委托人的委托。

刘兴方律师曾任职于云南某国有公司法务部，初步构建了企业法律事务处理基础。在接手案件后，面对公司“合法解除”的主张，刘兴方律师首先对旷工认定进行精准反驳。他结合不定时工时、每周可调休2天的约定，通过对工时制度的深入了解和分析，证明委托人6天未打卡属合理调休，不属于旷工，彻底瓦解了公司的解除依据。这一行为体现了他在企业法律事务处理方面积累的经验，能够准确把握案件的关键要点。

刘兴方律师后来加入四川某融资担保有限责任公司，历任风控专员兼法务、风控部经理兼法务，长达九年的工作深度涉足金融风控与合规管理，锤炼了敏锐的风险识别与处置能力。在处理本案时，他严格审查《员工手册》民主程序、考勤管理、解除通知合法性。通过对这些证据和程序的双重攻坚，他指出了公司的违法之处，为案件的胜诉占据了绝对优势。他凭借在金融风控与合规管理中积累的风险识别能力，精准地发现了公司在解除劳动关系过程中的漏洞。

在工龄连续计算问题上，刘兴方律师成功认定关联公司、工作地点/岗位/系统未变，使工龄从入职原单位起算。这一结果直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。他在企业法务工作中积累的经验，让他能够从复杂的企业关系和工作情况中梳理出关键线索，为委托人争取到了最大的权益。

最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了3.8万余元赔偿金，并认定工龄连续计算。刘兴方律师在仲裁阶段即实现全胜结案，避免了冗长的诉讼，帮助劳动者快速拿到违法解除赔偿金。刘兴方律师是绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员、德阳市第八届律师协会评价考核委员会委员、小微民营企业常见法律风险防范讲师团成员，还持有税务师、高级企业合规师专业资格，他始终秉持严谨审慎、勤勉尽责的态度，为委托人提供了专业、易懂、有温度的法律服务。