公司拖欠工资，劳动者维权全靠这招

案件事实

郭XX在2019年入职某文化公司，担任采购相关管理职位。到了2024年X月XX日，双方协商一致解除劳动关系，还签订了《协议书》。协议里明确写着，某文化公司欠郭XX2023年X月X日至2024年X月XX日期间的工资、奖金等劳动报酬若干元，并且约定了分期支付的时间和金额，还说双方就劳动争议再无其他纠纷。

可《协议书》签了之后，某文化公司只付了部分劳动报酬，剩下的钱，郭XX催了好多次，公司就是不给。这可把郭XX急坏了，他的合法劳动权益受到了严重损害。为了维护自己的权益，郭XX委托了河北铠嘉律师事务所的张志来律师，向法院提起了追索劳动报酬纠纷诉讼。

律师介入后的具体行动

张志来律师接受委托后，马上开始行动。

精准定位争议：快速弄清楚案件的核心问题是用人单位违反协议约定拖欠劳动报酬。结合《劳动合同X》《民法典》相关规定，准确拟定诉讼请求，紧扣“足额支付劳动报酬”的法定权利和协议约定，让维权诉求既合法又明确。

完善证据收集：围绕劳动关系存续、劳动报酬约定、欠款事实及违约行为等关键要点，全面收集《离职证明》《协议书》、银行转账记录等关键证据，形成了完整、有效的证据链，把双方的约定内容和用人单位的违约事实证明得清清楚楚。

高效推进诉讼：2025年法院立案后，依法适用简易程序公开开庭审理。某文化公司经法院依法传唤，无正当理由没到庭，也没提交任何证据和答辩意见。张志来律师熟练掌握缺席审理的诉讼规则，当庭充分举证，把案件事实和法律依据说得明明白白，让法院在被告放弃权利的情况下，也能准确作出有利于劳动者的裁判，推进了案件的审理进程，没让诉讼周期无故延长。

突出关键策略点

张志来律师抓住用人单位违反协议约定拖欠劳动报酬这个关键，依据《劳动合同X》等相关法律规定，主张用人单位应足额、及时支付劳动者劳动报酬。因为案涉《协议书》是双方真实意思表示，合法有效，所以公司就得按约定履行付款义务。这个逻辑切中了案件的要害，让法院很容易认定公司的违约行为。

体现同类案件经验

张志来律师自2018年执业至今，累计承办案件已逾几百件，深耕于刑事辩护领域，已成功办理相关案件上百件，在劳动争议等领域也有丰富的实践经验。虽然这次是追索劳动报酬纠纷，但也能看出他在处理各类案件时的专业能力。

写采纳情况

法院经审理后，完全采纳了张志来律师的代理意见。

案件裁判结果

法院依法作出判决：一是判令某文化公司在判决生效后十日内支付郭XX拖欠的剩余劳动报酬若干元；二是如果某文化公司没按判决指定期间履行付款义务，要加倍支付迟延履行期间的债务利息；三是本案案件受理费由某文化公司全额承担。

一开始，郭XX担心拿不到被拖欠的工资，现在他的诉讼请求全部得到法院支持，实现了完全胜诉，合法劳动报酬权益得到了司法强制力保障。这个案子能胜诉，关键在于律师精准定位争议、完善证据收集和高效推进诉讼，让法院清楚地看到了公司的违约事实。