报价单与制度条款：王俊杰律师在劳动争议案中的关键破局

2024年4月18日，厦门某生物技术公司以张XX“2022年至2023年度废品售卖未按合同约定价格执行，少售卖9.65万元”及“废品保管不当被盗”为由，单方解除劳动合同。王俊杰律师接手此案后，迅速将目光聚焦在公司主张“损失”的依据上。他毕业于集美大学法学专业，扎实的法学知识让他深知证据的重要性。他梳理报价单、审核流程等证据，发现《再生资源利用合作协议》约定的“当日回收市场价”未明确参考标准，公司自行援引的第三方网站价格为终端价，与初端价格差异较大，不能作为损失计算依据。同时，2024年多家案外公司的报价显示，公司此前执行的固废出售价格在市场价格区间内，并无明显不合理。而且张XX仅为经办人员，所填报的变卖单据均经部门经理和财务审核签字，其对价格无决定权，不应承担主要责任。对于废品被盗问题，张XX已及时报告并采取临时措施，公司自身管理存在漏洞，未能证明损失情况。凭借这些关键证据和严谨的逻辑，王俊杰成功推翻公司解雇理由，锁定违法解除。

在赔偿金计算基数方面，王俊杰依据法律规定，论证张XX2023年度一次性奖金32159.7元属于劳动报酬，应计入解除前12个月平均工资。经核算，月平均工资应为14033.67元，工作年限5年，赔偿金为14033.67元×5年×2=140336.7元。另外，对于竞业限制补偿，双方签订的《保密及竞业禁止协议》有效，张XX离职后自行缴纳社保、领取失业金，已初步证明履行义务，公司未提供反证。公司在仲裁阶段（2024年5月29日）通知无需履行，但仍应支付三个月的补偿金。最终，法院判决公司支付张XX违法解除赔偿金140336.7元、竞业限制补偿18384.11元，合计158720.81元，驳回公司全部诉讼请求。

而在厦门某物业公司劳动争议案中，2024年，员工黄XX未履行与员工林XX签订书面劳动合同的工作职责，导致公司被林XX申请仲裁，最终经调解向林XX支付赔偿款31800元。公司依据《劳动合同》及《人力资源管理制度》中“造成公司经济损失在10000元（含）以上可解除劳动合同”的规定，于2024年8月30日解除与黄XX的劳动关系。黄XX不服申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖和未休年休假工资。王俊杰律师凭借丰富的劳动争议处理经验，精准锁定黄某某工作失职与公司损失之间的因果关系。他运用《劳动合同》约定及《人力资源管理制度》的明确条款，论证解除行为的合法性。同时，通过梳理年休假记录、年终奖制度规定，全面阻断员工各项索赔请求。仲裁委经审理认定，公司解除合法，年终奖不属法定支付义务，黄XX年休假已休完，最终裁决驳回黄XX全部仲裁请求。

王俊杰自2023年开始执业，承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。他诚以待人，毅以处事，在处理各类劳动争议案件时，总是能从细微处入手，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为客户提供优质的法律服务，切实维护当事人的合法权益。无论是为劳动者争取合法赔偿，还是为企业防范用工风险，他都展现出了一名专业律师的素养和能力。