宁波劳动纠纷：该律师精准抗辩，为劳动者追回违法解除赔偿金

2025年3月，宁波市江北区某建设公司向员工缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于次日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，但该公司不服，诉至江北区人民法院。

此时，缪X某委托了上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师和陈xx律师处理此案。朱秀芳律师于2017年毕业于宁波大学法学专业，执业证号为1330xxxxxxxx11067。她专注于劳动纠纷等法律领域，擅长从复杂的案件中精准锁定争议核心，为当事人制定有效的维权策略。

这起案件是劳动争议纠纷，缪X某作为被告，某建设公司作为原告。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。某建设公司认为缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，符合《劳动合同X》第三十九条及双方签署的《员工确认书》中关于劳动合同解除的规定，主张其解除劳动关系系合法解除。缪X某的核心诉求是让公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。

案件存在多个难点。其一，公司主张的解除事由看似合理，需要律师细致审查证据，找出其缺乏事实与法律依据的地方。其二，劳动争议中用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则较为复杂，需要准确把握并运用到案件中。其三，公司在《试用期辞退通知书》中解除理由模糊，增加了认定违法解除的难度。

朱秀芳律师团队接受委托后，第一时间与缪X某深入沟通，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。依据《中华人民共和国劳动合同X》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条等规定，他们指导缪X某系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据，精准指出公司证据的缺陷与主张的矛盾点。

庭审中，朱秀芳律师团队围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，精准区分合法解除与违法解除的法律边界。最终，2025年，宁波市江北区人民法院依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

这起案件具有多方面的典型意义。对于劳动者而言，当遭遇用人单位单方辞退时，应注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，明确知晓用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，可依法主张违法解除赔偿金。对于用人单位来说，单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。同时，此案也为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，即面对用人单位违法解除时，应聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由，借助法律途径维护自身合法权益。

在司法实践中，劳动纠纷案件数量不断增加，准确认定用人单位解除劳动合同的合法性是处理此类案件的关键。朱秀芳律师凭借其扎实的专业知识和丰富的办案经验，在劳动纠纷领域为当事人提供了专业、可靠的法律服务。执业证号为1330xxxxxxxx11067的她，将继续秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，为更多当事人解决法律难题。