工伤赔偿起纷争，律师助力终获赔！

被告巫XX在2021年3月3日到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。然而，2021年6月13日，巫XX在工作中不幸受伤，之后先后两次住院治疗。相关生效法律文书已经确认，双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

这时，原告公司却向法院提出诉讼，请求确认与被告之间不存在劳动关系，并且无须支付被告工伤待遇133,706.55元，还要求被告承担案件诉讼费用。这可把巫XX急坏了，自己受了工伤，公司不仅不赔偿，还想否认劳动关系。

就在巫XX一筹莫展的时候，他找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师接手案件后，仔细研究了相关法律文书和证据材料。他发现，双方的劳动关系已经被生效判决确认，这是一个关键的突破点。于是，解正军律师为被告提出答辩意见，指出双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理过程中，认定了几个关键焦点：劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。关于劳动关系，由于生效判决已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系，所以原告主张不存在劳动关系的请求被法院驳回。结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，法院认定劳动关系于2022年3月23日终止。对于工伤待遇金额，法院核算各项费用总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，故原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。关于程序衔接，因原告起诉，仲裁裁决未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告于判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，驳回原告的其他诉讼请求，案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

这个事要是换个人可能就栽了，其实记住两点就能避免。第一，工作时一定要签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这样在发生纠纷时才能有依据。第二，一旦发生工伤，要及时进行工伤认定和伤残等级评定，保留好相关的证据，以便维护自己的合法权益。

本案中，解正军律师凭借自己的专业能力和丰富的办案经验，成功为被告巫XX争取到了应有的工伤赔偿。解正军律师自2019年执业至今，已累计承办案件逾200件，在工伤赔偿等民商事领域有着深厚的实务积淀。四川大学法律专业本科的学习经历，让他具备扎实的法学功底，在处理这类复杂的工伤赔偿案件时格外从容。正是多年的积累和对每个案件的认真态度，让他在本案中准确地抓住了关键突破口，为当事人维护了合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。