河北承德：确认劳动关系纠纷，该律师助力劳动者维权成功

李岩律师，毕业于河北工业大学，于2023年开始执业，现就职于河北瀛上嘉律师事务所。执业至今，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域有着深厚的实务积淀。在劳动纠纷与工伤赔偿领域，他精通劳动保障法律法规及相关政策规定，能够熟练处理各类复杂案件。

在一起确认劳动关系纠纷案件中，上诉人XXXX建设工程有限公司因与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服一审判决提起上诉。上诉人主张其与承德XX公司系劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，相关责任应由承德XX公司承担，且认为一审判决存在认定事实和法律适用错误的问题。

这起案件存在多个难点。其一，各方对于承德XX公司的退场时间存在争议，且缺乏明确证据证明；其二，上诉人与承德XX公司之间的劳务分包关系以及颜XX的实际用工主体难以确定；其三，上诉人代付工资和医疗费的行为性质存在争议，是否能作为认定劳动关系的依据不明确。

李岩律师作为颜XX的委托诉讼代理人，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，结合案件证据进行了细致的分析和辩论。他指出，颜XX在上诉人承包的案涉项目中从事工作，受上诉人管理，工资由上诉人发放，受伤后的医疗费也由上诉人垫付，符合事实劳动关系的主要特征。同时，上诉人未能提供足够证据证明其与承德XX公司的劳务分包关系以及代付工资和医疗费的主张，应承担举证不能的法律后果。

最终，河北省承德市中级人民法院驳回上诉，维持原判，确认上诉人XXXX公司与被上诉人颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

这起案件具有多方面的典型意义。对于劳动者而言，在未签订书面劳动合同的情况下，通过实际工作管理、工资发放等证据可以证明事实劳动关系的存在，为维权提供了有力依据；对于用人单位来说，应规范用工管理，明确劳务分包关系中的权利义务，避免因劳动关系认定问题引发纠纷；在法律适用方面，为类似案件提供了参考，强调了举证责任的重要性以及劳动关系认定的综合判断标准；同时，也提醒劳动监察部门等相关机构加强对劳动用工的监管，保障劳动者的合法权益。

在司法实践中，劳动关系确认纠纷是常见的劳动争议类型。此类案件的处理对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，对于劳动关系的认定将更加注重实际情况和证据的综合判断。李岩律师凭借其扎实的法律功底和丰富的办案经验，在劳动纠纷及工伤赔偿等领域为当事人提供了专业、有效的法律服务，有力地维护了当事人的合法权益。