工伤赔偿争议陷僵局，精准划分责任边界破困局

锁定核心：区分责任主体

本案是涉及大型企业且用人单位已为员工依法缴纳工伤保险的工伤待遇争议仲裁案。陈建平律师自2006年起即深耕劳动工伤领域，在南京大学接受的专业法学教育让他深谙《工伤保险条例》等法规。他精准把握案件核心，意识到用人单位已为员工参保，大部分法定待遇应由工伤保险基金支付，而用人单位的责任在于支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等以及配合办理社保理赔手续。这一判断如同定海神针，为后续调解指明了方向。

聚焦调解：集中关键款项

在仲裁庭组织的调解中，陈建平律师作为江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人，凭借丰富的办案经验，将调解焦点集中于用人单位依法应直接承担的款项。他清晰地区分了社保基金与用人单位的责任边界，避免在应由社保基金支付的部分上浪费时间和精力。经过专业沟通，最终就用人单位直接支付45,000元（税前）以及其配合社保理赔的义务达成一致，既明确了用人单位当前的付款责任，也保障了当事人未来从社保基金获得法定大额补助的权利。

保障权益：达成调解协议

最终，经仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成协议。确认双方劳动合同解除，被申请人支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额，配合申报工伤保险待遇，履行义务后双方权利义务结清。陈建平律师确保了调解协议既维护了当事人的合法权益，又考虑了用人单位的实际情况，实现了纠纷的实质性化解。

实操建议：

1.遇到工伤案件，马上收集工伤认定决定、医疗记录、工资凭证等材料，别等对方耍赖了才想起来找证据。

2.搞清楚社保基金和用人单位的责任，别一股脑全找用人单位要赔偿，不然浪费时间还可能谈崩。

3.调解时，明确自己的核心诉求，别被对方带偏，抓住关键款项不放松。

4.签调解协议前，仔细看条款，特别是关于支付时间、金额、违约责任等，有问题马上提出来，别稀里糊涂就签了。