创新调解模式化解建筑工伤赔偿僵局

2025年，朱XX在某建设有限公司施工过程中受伤。朱XX申请仲裁，要求确认解除劳动关系，并让被申请人支付工伤待遇、欠付工资、经济补偿金等约18.35万元。用人单位对赔偿金额存在较大分歧，双方谈判陷入僵局。

陈步青律师接手此案，他执业以来累计办理工伤案件上千件。陈步青对案情全面评估，在证据审查上，他仔细核对工伤认定决定书，确认认定流程合规且符合工伤情形；逐页审查医疗费票据，确保费用真实合理且与工伤治疗相关；详细对比工资欠付记录，明确欠付金额准确无误。通过这些审查动作，他发现各项赔偿请求均有充分依据。

在策略层面，陈步青注意到被申请人企业购买了商业保险。他处理过大量江浙沪皖地区工伤案件，熟悉相关政策及赔偿标准。在仲裁委主持的调解中，他坚持申请人核心权益，告知企业不调解将面临全额赔付及诉讼成本。同时提出“赔偿支付+保险权益转让”方案，即申请人配合企业办理商业保险理赔，理赔款归企业。

陈步青担任过仲裁委相关劳动纠纷的专业角色，这让他在调解中更有经验。最终，双方达成调解协议，除前期已支付费用外，被申请人于2026年5月1日前一次性支付申请人12.6万元，申请人配合办理商业保险申报，相关收益归被申请人，双方再无其他劳动争议。