多组证据构建证据链，成功认定事实劳动关系

在江西抚州东乡区，申请人于2022年9月入职某运输公司担任货车司机，月工资数千元。双方未签订正式劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。2023年3月，申请人在执行运输任务途中发生严重交通事故，身体遭受重大损伤，花费医疗费数十万元。公司仅垫付部分费用后，便拒绝继续承担责任，还不认可双方存在劳动关系，试图以“劳务关系、自由职业、平台代发”等理由推卸工伤赔偿责任。公司主张双方签订的是《自由职业者服务协议》，报酬由第三方平台发放，不存在管理与被管理关系。

魏建明律师自2016年开始在江西抚州执业，拥有南昌大学法学本科学历。他接手此案后，将微信工作群调度记录、任务指令、准点考核、车辆归属、运营管理等证据作为突破口。这些证据形成于申请人工作期间，以电子记录和纸质文件等形式存在，详细记录了申请人接受公司管理、完成运输任务的过程，为认定劳动关系提供了关键依据。

魏建明律师执业至今累计承办案件已逾千件，擅长刑事辩护、婚姻家事、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷等各类民商领域案件。他丰富的办案经验和专业知识，使其能够敏锐地抓住本案中劳动关系认定的核心要点，精准应对公司的抗辩理由，为案件的处理提供了有力的支持。

接案后，魏建明律师首先全面梳理了案件材料，发现公司提交的《自由职业者服务协议》与实际用工情况存在矛盾。他结合自己丰富的办案经验，对微信聊天记录、运输调度单、车辆行驶证、工资发放流水、交通事故认定书、医疗费垫付记录、录音等多组证据进行了系统的比对和分析。他指出第三方平台仅为代发通道，实际用工、管理、任务安排均由公司主导，工资发放周期、结算模式完全符合劳动关系特征。同时，他申请对相关证据进行保全，以确保证据的完整性和有效性。在庭审过程中，他提交了详细的代理词，从格式条款、规避法定义务、权利义务严重失衡等角度对公司提交的《自由职业者服务协议》《共享经济协议》进行了有力驳斥。

仲裁委完全采纳了魏建明律师的代理意见，依法认定申请人与被申请人在2022年9月25日至2023年3月23日期间存在事实劳动关系。虽因双方签订过具备劳动合同条款的服务协议，未支持双倍工资差额，但核心诉求“确认劳动关系”全部得到支持，为申请人后续申请工伤认定、劳动能力鉴定、主张工伤待遇奠定了决定性法律基础。